? ? 文章比較了中國的“大觀局”悟道得道以及西方的邏輯思維體系的區(qū)別，西方是工具和標(biāo)準(zhǔn)烦绳，而中國式一方面討論餓是宏觀卿捎，精神上的東西，有時(shí)虛無縹緲径密，很是難以把控午阵。
同時(shí)從組織架構(gòu)上西方的企業(yè)經(jīng)營管理模式中，隨時(shí)少一人隨時(shí)都會(huì)有下一個(gè)人才頂上來享扔，不會(huì)因?yàn)槁毼坏目杖庇绊懝镜倪\(yùn)營底桂。而反觀中國式的人才培訓(xùn)，有時(shí)更多的是注重個(gè)人角色能力的突出惧眠，往往一個(gè)人挑起大梁的感覺籽懦。
中國不缺乏有才華的人，從我目前只帶著的小組內(nèi)看锉试，我覺得自己在管理上很欠缺的是我沒有讓每個(gè)組員都有強(qiáng)烈的參與感猫十，很多事情自己包攬览濒，結(jié)果事情沒有得到完美的解決，組內(nèi)的成員也是凝聚心不是很強(qiáng)拖云，讓他們感覺得不到重視贷笛，自己有時(shí)做事也是顧此失彼。
