??郵件正文如果超過150字，就會(huì)降低對方讀完全文的可能性祝辣。特別是職位較高的人，比起繁文縟節(jié)切油，他們更重視內(nèi)容簡單明了蝙斜、行文簡潔凝練。也就是說他們更加關(guān)注如何花最少的勞力澎胡，讓對方行動(dòng)起來孕荠。
??精英員工的郵件非常短小精悍娩鹉，卻不會(huì)給人留下冷漠印象。郵件正文短小稚伍，就會(huì)在短時(shí)間內(nèi)溝通完畢弯予，以此騰出更多時(shí)間來做其他工作。
??精英員工接受的都是能夠做到的工作个曙，因此锈嫩，很多工作或談話就會(huì)相應(yīng)減少。如果照單全收垦搬，花費(fèi)在自己真正要做的事情上的時(shí)間就會(huì)變少呼寸。明確了解自己能做什么，不能做什么猴贰，“做不到的”就說“做不到”对雪，果斷拒絕，形成習(xí)慣米绕。
??在問題惡化前蓉坎，迅速采取行動(dòng)。工作中避免不了會(huì)有麻煩陕靠。精英員工明白杈曲，在問題惡化前就要及時(shí)采取行動(dòng)。
??問題出現(xiàn)后第一時(shí)間正確采取行動(dòng)非驮，可以把對客戶和本公司造成的影響降到最低交汤。
??要想解決復(fù)雜課題，需要多種解決方案劫笙。這時(shí)芙扎，更好的做法是向各有所長的團(tuán)隊(duì)成員借力，追求創(chuàng)意點(diǎn)子的數(shù)量填大。如果情況十分緊急戒洼，需要快速處理，這時(shí)允华，需要的是個(gè)人執(zhí)行力（行動(dòng)力＋結(jié)果）圈浇。可以說靴寂，創(chuàng)造力是重視多樣性的團(tuán)隊(duì)之間的較量磷蜀，而執(zhí)行力則是重視速度的個(gè)人之間的較量。
??精英員工中百炬，78%的人都由衷喜歡新鮮事物褐隆，在1年內(nèi)更換新款手機(jī)的概率占了61%，更換手機(jī)的頻率是普通員工的2倍剖踊。因此庶弃，他們并不擅長一件物品使用很久衫贬，或者對一件事情進(jìn)行深層挖掘。
??把學(xué)到的內(nèi)容很快應(yīng)用到實(shí)踐中歇攻，目標(biāo)是改革學(xué)習(xí)方法固惯。工作方法改革不能作為最終目標(biāo)。因?yàn)榈舴ぷ鞣椒ǜ母锊皇悄康姆炫唬鞘侄巍?/p>
??培訓(xùn)的目的不是知識學(xué)習(xí)，而是學(xué)以致用斧散。
??學(xué)以致用供常，行以致遠(yuǎn)。轉(zhuǎn)變認(rèn)識鸡捐，還會(huì)進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)興趣栈暇。掌握必要技能，為將來做準(zhǔn)備箍镜，不僅有利于公司發(fā)展源祈，也有助于個(gè)人成長，從這一點(diǎn)切入色迂，就能促進(jìn)贏利方法改革穩(wěn)步前進(jìn)香缺。
??培訓(xùn)，重要的是激發(fā)員工動(dòng)力歇僧，自主自愿學(xué)習(xí)图张。
??通過采取一些措施，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”诈悍，按照自己的想法選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容祸轮，就會(huì)帶來知識吸收和業(yè)務(wù)行動(dòng)的變化。
??養(yǎng)成良好的時(shí)間觀念侥钳，少做無用功适袜，主動(dòng)把精力投入重要的事情上，就能推進(jìn)學(xué)習(xí)方法改革舷夺，進(jìn)一步提升自身價(jià)值苦酱。
??精英員工中75%的人都會(huì)先確定第二天要做的工作后再下班。即便沒有那么詳細(xì)给猾，也會(huì)對“明天必須完成多少任務(wù)”做到心中有數(shù)躏啰，第二天開始沖刺時(shí)可以輕松面對。
??每天都把當(dāng)天要做的工作和預(yù)計(jì)完成的時(shí)間提前設(shè)定好耙册，下班前10分鐘用來回顧總結(jié)。
??如果屋里堆滿了垃圾毫捣，那么详拙，再增加1個(gè)也察覺不出任何異樣帝际。要想垃圾為零，就需要時(shí)刻保持清潔狀態(tài)饶辙。工作管理也是如此蹲诀。時(shí)刻保持100%如期完成狀態(tài)，一旦出現(xiàn)問題弃揽，就能迅速察覺脯爪，及時(shí)上報(bào)。精英員工把100%如期完成狀態(tài)作為工作常態(tài)矿微，一旦出現(xiàn)任何問題痕慢，發(fā)現(xiàn)即將影響100%完成時(shí)，就會(huì)迅速將之作為非常情況涌矢，及時(shí)匯報(bào)掖举。時(shí)刻牢記“如果不能保持100%工作進(jìn)程，就不能如期完成任務(wù)”這個(gè)道理娜庇，通過定期檢查和適時(shí)匯報(bào)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)塔次。
