一對(duì)一/多面談（基層/中層/高層)部門經(jīng)理以上的所有人都要訪談侦副，1小時(shí)/人研儒，高管2小時(shí)侣监；老板半天
分部門列出訪談提綱（公司情況/個(gè)人情況/對(duì)行業(yè)的信息/對(duì)薪酬的看法/對(duì)項(xiàng)目的預(yù)期課后處理：情況記錄，
總結(jié)顷牌，個(gè)人看法
公司現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置湘今、各部門職能說明性文件，崗位設(shè)置及崗位說明書唉窃，公司現(xiàn)有各部門流程與制度
公司高層耙饰、各部門負(fù)責(zé)人名單，基本工作背景及聯(lián)系方式
員工花名冊(cè)（年齡句携，部門榔幸，學(xué)歷，司齡等）
其他公司認(rèn)為對(duì)深入了解企業(yè)有幫助的資料（內(nèi)部刊物矮嫉，外宣資料等）
初創(chuàng)期人比較少不適合做薪酬考核體系(規(guī)劃類, 組織類, 薪酬績(jī)效類, 其他類)
[if !supportLists]1.1.4.?[endif]生成《診斷報(bào)告》
1.2.1.?組織架構(gòu)（職能制/矩陣制/事業(yè)部制）
通用崗位：助理/專員/主管/經(jīng)理/部門經(jīng)理/總監(jiān)/副總經(jīng)理/總經(jīng)理（總監(jiān)）
