老其實(shí)話 ? ? 2017.4.26
尊敬的楊老師
您好：
我在看《這些道理沒有人能告訴你》這本書的時(shí)候有碰到問題：
就是在面試常要回答的問題中這個(gè)問題：
1.為什么要離職呢该默？
你的回答一二三笋敞，可能我都用不上挂滓，三是因?yàn)楣疽呀?jīng)給我升職了陆爽，四的話面試官應(yīng)該會(huì)問你當(dāng)時(shí)的公司不能給你長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展嗎澜共？如果不能型凳，你已經(jīng)在那里工作三年多了心俗，怎么不提前跳槽呢单绑。
其實(shí)我跳槽的原因是因?yàn)樵谖覀児緣毫Σ淮蠡毓伲匠Ｔ搶W(xué)的我都有認(rèn)真去學(xué)了，覺得活相對(duì)我干了三年多的人來說算是比較輕松了吧搂橙，繼續(xù)呆下去發(fā)展會(huì)很慢歉提，而且感覺對(duì)自己以后出去了的話沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力，如果我這樣說的話面試官會(huì)怎么覺得区转，會(huì)不會(huì)覺得我這個(gè)人太驕傲了苔巨。(PS:我們公司的氛圍什么的真的挺好，只是我覺得我要深入學(xué)習(xí)的東西學(xué)不到）
2.關(guān)于自我介紹的問題
在自我介紹废离，介紹自己的做過的項(xiàng)目（計(jì)算機(jī)類）中有什么成就侄泽，我成就感是來自于遇到問題時(shí)，會(huì)問為什么會(huì)出現(xiàn)這個(gè)問題蜻韭，找出問題發(fā)生的原因和解決問題的過程悼尾，這樣回答會(huì)不會(huì)太虛了？
3.關(guān)于積極主動(dòng)提升自我能力肖方，如果我舉的例子是我自己主動(dòng)去學(xué)一門編程語言闺魏，這樣算嗎？因?yàn)槲衣牭娜?jì)或者看你寫的書俯画，都是要寫具體的例子的析桥，但是有時(shí)候我們舉的具體例子不知道符不符合要求。
我覺得我是因?yàn)樵谝粋€(gè)公司呆太久了，很久沒去面試那些烹骨，對(duì)面試套路那些不適合翻伺，我自己實(shí)際做的一般都比我自己講的要好，這個(gè)是boss跟我說的沮焕，說我這樣出去會(huì)吃虧吨岭，但是我覺得只要進(jìn)去新的公司，新的公司看到我的平常工作的態(tài)度和我的成長(zhǎng)那些峦树，新的公司也會(huì)像現(xiàn)在的公司那樣主動(dòng)的給我加薪那些吧辣辫。
不過現(xiàn)在關(guān)鍵問題是怎么進(jìn)去 ，所以非常希望能得到你的回復(fù)魁巩。
1.面試官怎么看待離職一事
如你上面所說的回答急灭，面試官不是覺得你驕傲而是覺得你太強(qiáng)調(diào)提高自我能力而不顧及公司利益，那么對(duì)于面試官當(dāng)然會(huì)考慮如果你來到本公司會(huì)不會(huì)在能力提高后也棄公司而去谷遂，另謀高就葬馋？
所以在面試中多以對(duì)方利益考慮，強(qiáng)調(diào)可以為公司做出哪些貢獻(xiàn)肾扰。這樣既可以表現(xiàn)為公司著想又能把你的能力展現(xiàn)畴嘶。
2.關(guān)于自我介紹問題
你覺得太虛是因?yàn)闆]有具體實(shí)例〖恚可以這樣做——實(shí)例+感受
這個(gè)實(shí)例最好能體現(xiàn)你要應(yīng)聘這份工作的具體能力窗悯。比如你應(yīng)聘策劃部門的職務(wù)。你可以說偷拔，大學(xué)期間策劃舉辦一場(chǎng)演唱比賽蒋院，并且找到公司贊助，成功完成這場(chǎng)比賽莲绰。感覺很有挑戰(zhàn)性欺旧，過程中能發(fā)現(xiàn)哪個(gè)環(huán)節(jié)的不足，然后及時(shí)調(diào)整……這也把你的創(chuàng)意钉蒲、組織能力切端、協(xié)調(diào)溝通能力、公關(guān)能力等得到展現(xiàn)顷啼。面試官通過你的描述洞察你也不會(huì)感覺虛泛踏枣。
3.舉例子是否符合要求
同上所述，你應(yīng)聘什么職位钙蒙，你就列一些和職位匹配的事實(shí)茵瀑。
4.怎么提高應(yīng)聘成功幾率
第一印象效應(yīng)：人與人第一次交往中給人留下的印象，在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位躬厌。如果面試官得到你的第一印象是一般的马昨，那么就需要你后面做很多補(bǔ)救竞帽。
面試需要注意的地方:
流利的表達(dá)語言能力，在回答面試官提問時(shí)鸿捧，要保持思維清晰和邏輯性屹篓。
真誠(chéng)、自信的態(tài)度匙奴。面試是雙向交流的過程堆巧，面試官會(huì)決定你是不是職位的適合人選，同樣你也可以借此機(jī)會(huì)確定公司是否有良好的發(fā)展機(jī)會(huì)泼菌。平視考官谍肤，不卑不亢。
回答問題要辯證分析哗伯，多維思考荒揣。不要陷入肯定或否定，以觀點(diǎn)的辯證角度分析焊刹。
應(yīng)聘時(shí)考官更多的是考慮是否適合這個(gè)崗位系任，而不是更優(yōu)秀。所以慎用“我怎樣”“我……”以免留下太過自我的印象虐块。
