好的機制可岂，會讓人變成好員工。不好的機制翰灾，會讓好人變成壞員工缕粹。 人性化不是隨意化，感情化纸淮，而是對人性和人心的經(jīng)營平斩，但是人性是最難經(jīng)營的，管理可以改...

德魯克曾說過：“KPI不是命定糜芳，而是方向飒货；不是命令，而是承諾峭竣。目標(biāo)并不決定未來塘辅，它是為了創(chuàng)造未來而動員企業(yè)資源和力量的手段。 很多企業(yè)的績效考核...

如果給你一個雞蛋,你能把它變成一座農(nóng)場嗎?可能大多數(shù)人會給出否定的答案扛吞，但你肯定聽過一個故事呻惕，蛋孵成雞,再讓雞生蛋,蛋再孵成雞……如此循環(huán)往復(fù),...

很多老板都想股權(quán)激勵有沒有一套公式亚脆，回去可以直接用的，這個是很危險的想法盲泛。 現(xiàn)在很難有一套個各企業(yè)皆可用的股權(quán)激勵方案濒持。企業(yè)和人一樣，是有很大的...

高考季已經(jīng)在緊張的氛圍中結(jié)束，再過幾十天村视，高考分?jǐn)?shù)出來官套，又該到了選專業(yè)的時候，但是現(xiàn)在存在一個很有意思的現(xiàn)象蚁孔，很多大學(xué)生畢業(yè)后從事的工作與自己當(dāng)...

企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐纺阔，很多企業(yè)為了或得心儀的人才，往往會付出很多的精力修然，但是作為管理者笛钝，我們一定要明白人才是從哪里來的，是外部愕宋，還是內(nèi)部玻靡，...

在企業(yè)的發(fā)展中老板可能會遇到很多的困惑囤捻，比如說，產(chǎn)品不好賣邻寿，團(tuán)隊沒激情蝎土，員工沒執(zhí)行力视哑，企業(yè)業(yè)績不好 ，營銷渠道窄誊涯。公司無法實現(xiàn)自動運轉(zhuǎn)挡毅，自己無法...

企業(yè)的發(fā)展，離不開人才取逾，有的企業(yè)天天在招聘卻找不到人耗绿，有的企業(yè)招到人卻留不住人，作為老板砾隅，你想過嗎误阻？企業(yè)留人的方法你知道都有那些嗎？ 1.企業(yè)文...

最近一個創(chuàng)業(yè)的朋友跟我抱怨邑时，太累了奴紧，沒有都要忙到半夜才回家，一大早就又出門了晶丘，都沒有跟孩子和家人相處的機會了黍氮，就是星期天也都是在處理事情，真的是...