管理的問題

好的機(jī)制砌创，會讓人變成好員工虏缸。不好的機(jī)制，會讓好人變成壞員工嫩实。 人性化不是隨意化刽辙，感情化，而是對人性和人心的經(jīng)營甲献，但是人性是最難經(jīng)營的宰缤，管理可以改善制度，但是不能改變?nèi)诵曰稳鳎?..

管理的問題

德魯克曾說過：“KPI不是命定氧骤，而是方向；不是命令吃引，而是承諾筹陵。目標(biāo)并不決定未來，它是為了創(chuàng)造未來而動員企業(yè)資源和力量的手段镊尺。 很多企業(yè)的績效考核會遭到員工的排斥朦佩，以失敗而告終...

管理的問題

如果給你一個雞蛋,你能把它變成一座農(nóng)場嗎?可能大多數(shù)人會給出否定的答案颅筋，但你肯定聽過一個故事，蛋孵成雞,再讓雞生蛋,蛋再孵成雞……如此循環(huán)往復(fù),雞越孵越多,蛋越生越多,錢也會...

管理的問題

很多老板都想股權(quán)激勵有沒有一套公式占贫，回去可以直接用的桃熄，這個是很危險的想法。 現(xiàn)在很難有一套個各企業(yè)皆可用的股權(quán)激勵方案型奥。企業(yè)和人一樣瞳收，是有很大的差別的，主要因為企業(yè)與企業(yè)的發(fā)...

管理的問題

高考季已經(jīng)在緊張的氛圍中結(jié)束，再過幾十天烫葬，高考分?jǐn)?shù)出來界弧，又該到了選專業(yè)的時候凡蜻，但是現(xiàn)在存在一個很有意思的現(xiàn)象，很多大學(xué)生畢業(yè)后從事的工作與自己當(dāng)初所學(xué)習(xí)的專業(yè)無關(guān)垢箕，為什么會有...

管理的問題

企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐帅掘，很多企業(yè)為了或得心儀的人才委煤，往往會付出很多的精力，但是作為管理者修档，我們一定要明白人才是從哪里來的素标，是外部，還是內(nèi)部萍悴，或許只要我們把平臺搭建好头遭，人才...

管理的問題

在企業(yè)的發(fā)展中老板可能會遇到很多的困惑计维，比如說，產(chǎn)品不好賣撕予，團(tuán)隊沒激情鲫惶，員工沒執(zhí)行力，企業(yè)業(yè)績不好 实抡，營銷渠道窄欠母。公司無法實現(xiàn)自動運(yùn)轉(zhuǎn)，自己無法實現(xiàn)身心解放吆寨。 我們一定要認(rèn)清...

管理的問題

企業(yè)的發(fā)展，離不開人才烟具，有的企業(yè)天天在招聘卻找不到人梢什，有的企業(yè)招到人卻留不住人，作為老板朝聋，你想過嗎嗡午？企業(yè)留人的方法你知道都有那些嗎？ 1.企業(yè)文化 符合員工需求冀痕，責(zé)任感和使命...

管理的問題

最近一個創(chuàng)業(yè)的朋友跟我抱怨吨拗，太累了，沒有都要忙到半夜才回家婿斥，一大早就又出門了劝篷，都沒有跟孩子和家人相處的機(jī)會了，就是星期天也都是在處理事情民宿，真的是太忙了娇妓。 我問他，你有沒有想過...