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【第2周】數(shù)據(jù)分析必備的43個Excel函數(shù)函數(shù)分類 關聯(lián)匹配類 VLOOKUP 功能：用于查找首列滿足條件的元素丰包。 語法：=VLOOKUP（要查找的值，要在其中查找值的區(qū)域，區(qū)域中包含返回值的列號，精確匹配或近似匹配...
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1小時掌握數(shù)據(jù)分析的邏輯提到數(shù)據(jù)分析,可能很多文科生會想起過往的“痛苦”，數(shù)學不好浦旱，邏輯不好宇色，沒有思路，不知道選擇什么分析方法颁湖，什么回歸分析宣蠕，相關分析，T檢驗甥捺，因子分析抢蚀，聚類分析，完全不會镰禾，不知道應...
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需求挖掘與分析-需求管理的正確方式需求池 boss：公司雙十一周年慶皿曲，新功能必須上線，投資人要求我們...我有一個想法... 技術：這個功能很難實現(xiàn)吴侦，只能延長時間屋休，或者修改方案 運營：這個功能什么時候能上線？...
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Business Analyst, MPAcc，從事制造行業(yè)成本分析织堂，績效管理（KPI),財務預算工作多年叠艳。立志成為數(shù)據(jù)科學家，目前努力做一名優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師 易阳！
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人力資源管理咨詢工具箱一潦俺、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 1翅睛、人力資源戰(zhàn)略分析 對于這一點主要是采用外部宏觀環(huán)境分析和內部環(huán)境分析的方法。 (1)外部宏觀環(huán)境分析 宏觀環(huán)境分析我們第一種方法是采...
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行業(yè)獨立觀察人 HR顧問 職業(yè)導師 個人發(fā)展教練
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人力資源年度總結遏匆，你需要做這些分析
作者：炭哥 HR360工坊的炭哥 年末將至法挨，到了該年度總結的時候了。除了總結今年做了哪些工作幅聘，我們還要對人力資源現(xiàn)狀做一些分析凡纳，既展示一年來的工作成果，也為明年的工作計劃...
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實戰(zhàn)型HR，人力資源管理師葛超、經(jīng)濟師暴氏、注冊薪酬管理師、法務師绣张。寫有微信公眾號：功夫HR（ID：gongfuhr）答渔，傳遞人力資源體系建設的方法論，助你打造HR通才5年-10年功力侥涵。個人微信號：gongfuhr2018
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年度人力資源總量分析常規(guī)知識<hr基礎~5年功力打造>
人力資源部經(jīng)理老貓要寫部門年度工作報告沼撕，在述職會上做匯報，按分工芜飘，安排部門人員編寫相應內容务豺，其中人力資源總量分析由負責勞動關系的小豬操刀。 考慮到小豬日常事務性工作較多燃箭，埋頭...
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有的愛情自然發(fā)生招狸，有的愛情無故消失敬拓，你看的見，但無法改變
