發(fā)簡(jiǎn)信
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【第2周】數(shù)據(jù)分析必備的43個(gè)Excel函數(shù)函數(shù)分類(lèi) 關(guān)聯(lián)匹配類(lèi) VLOOKUP 功能：用于查找首列滿(mǎn)足條件的元素。 語(yǔ)法：=VLOOKUP（要查找的值锦庸，要在其中查找值的區(qū)域，區(qū)域中包含返回值的列號(hào)另患，精確匹配或近似匹配...
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沒(méi)人比我更懂央企國(guó)企職場(chǎng)生態(tài)葱她。更多干貨請(qǐng)關(guān)注個(gè)人介紹下方四個(gè)按鈕撩扒。
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1小時(shí)掌握數(shù)據(jù)分析的邏輯提到數(shù)據(jù)分析,可能很多文科生會(huì)想起過(guò)往的“痛苦”搓谆，數(shù)學(xué)不好炒辉，邏輯不好，沒(méi)有思路泉手，不知道選擇什么分析方法黔寇，什么回歸分析，相關(guān)分析斩萌，T檢驗(yàn)缝裤，因子分析，聚類(lèi)分析术裸，完全不會(huì)倘是，不知道應(yīng)...
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需求挖掘與分析-需求管理的正確方式需求池 boss：公司雙十一周年慶，新功能必須上線(xiàn)袭艺，投資人要求我們...我有一個(gè)想法... 技術(shù)：這個(gè)功能很難實(shí)現(xiàn)搀崭，只能延長(zhǎng)時(shí)間，或者修改方案 運(yùn)營(yíng)：這個(gè)功能什么時(shí)候能上線(xiàn)猾编？...
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Business Analyst, MPAcc答倡，從事制造行業(yè)成本分析轰传，績(jī)效管理（KPI),財(cái)務(wù)預(yù)算工作多年。立志成為數(shù)據(jù)科學(xué)家瘪撇，目前努力做一名優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析師 获茬！
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人力資源管理咨詢(xún)工具箱一恕曲、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 1、人力資源戰(zhàn)略分析 對(duì)于這一點(diǎn)主要是采用外部宏觀環(huán)境分析和內(nèi)部環(huán)境分析的方法渤涌。 (1)外部宏觀環(huán)境分析 宏觀環(huán)境分析我們第一種方法是采...
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行業(yè)獨(dú)立觀察人 HR顧問(wèn) 職業(yè)導(dǎo)師 個(gè)人發(fā)展教練
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人力資源年度總結(jié)调鬓，你需要做這些分析
作者：炭哥 HR360工坊的炭哥 年末將至，到了該年度總結(jié)的時(shí)候了练俐。除了總結(jié)今年做了哪些工作袖迎，我們還要對(duì)人力資源現(xiàn)狀做一些分析，既展示一年來(lái)的工作成果腺晾，也為明年的工作計(jì)劃...
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實(shí)戰(zhàn)型HR悯蝉，人力資源管理師归形、經(jīng)濟(jì)師、注冊(cè)薪酬管理師鼻由、法務(wù)師暇榴。寫(xiě)有微信公眾號(hào)：功夫HR（ID：gongfuhr），傳遞人力資源體系建設(shè)的方法論蕉世，助你打造HR通才5年-10年功力蔼紧。個(gè)人微信號(hào)：gongfuhr2018
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年度人力資源總量分析常規(guī)知識(shí)<hr基礎(chǔ)~5年功力打造>
人力資源部經(jīng)理老貓要寫(xiě)部門(mén)年度工作報(bào)告，在述職會(huì)上做匯報(bào)狠轻，按分工奸例，安排部門(mén)人員編寫(xiě)相應(yīng)內(nèi)容，其中人力資源總量分析由負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的小豬操刀向楼。 考慮到小豬日常事務(wù)性工作較多查吊，埋頭...
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有的愛(ài)情自然發(fā)生逻卖，有的愛(ài)情無(wú)故消失，你看的見(jiàn)昭抒，但無(wú)法改變
