管理知識(shí)匯

暗示自動(dòng)離職給公司帶來(lái)的好處圆凰。員工被領(lǐng)導(dǎo)暗示自動(dòng)離職，通常包括以下原因：降低公司成本捶朵，如違約金卷哩、補(bǔ)賠償?shù)劝毫椋环€(wěn)定軍心色鸳，防止因辭掉職員而引起其他人談?wù)摚斐煽只抛蛊撸徽疹櫬殕T面子水醋，讓...

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? 沉默型員工的存在有一定的行為動(dòng)機(jī)彪置，而企業(yè)文化激勵(lì)性是讓員工活潑起來(lái)的重要因素拄踪，國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)表明，企業(yè)文化是改善員工沉默行為可行性最大的“載體”拳魁。 企業(yè)文化反映了一個(gè)...

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HR應(yīng)該如何分析招聘需求的合理性？這個(gè)問(wèn)題也代表了HR們平時(shí)最常遇到的一種困境： 一方面用人單位頻繁地找到HR部門(mén)提用人需求 另一方面老板又要嚴(yán)格指示HR要控制人員編制和人力...

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“招聘”到底是什么？難道桩盲，難道就是報(bào)名筋栋、篩選、面試正驻、錄用、解聘等這些流程的工業(yè)化“生產(chǎn)”從規(guī)劃到招聘到薪酬到績(jī)效到培訓(xùn)抢腐，很多前輩和專家姑曙，設(shè)計(jì)了無(wú)數(shù)工具，那些工具迈倍，在被我們得心...

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面試如嫁，合適不合適只有當(dāng)事人清楚宴合，其中不乏規(guī)律可循焕梅。筆者以HR視角讀出的是“只有與般配的愛(ài)人度過(guò)一生，才會(huì)幸福卦洽；只有公司與人才匹配贞言，才能長(zhǎng)久合作、創(chuàng)造財(cái)富”阀蒂。 面試流程復(fù)雜...

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據(jù)說(shuō)計(jì)劃生育時(shí)代形成的已婚已育女性求職優(yōu)勢(shì)已經(jīng)不復(fù)存在发绢，除非你標(biāo)注“一兒一女”，表示再也不生垄琐。職場(chǎng)性別歧視固然一直都在边酒，但這個(gè)鍋真的要“性別歧視”來(lái)背嗎？ 菲菲告訴我狸窘，今年接...

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在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代墩朦，是順應(yīng)潮流地發(fā)展向前，還是事倍功半地逆流而行翻擒，會(huì)直接影響到將來(lái)的路到底能走多遠(yuǎn)氓涣。 拋開(kāi)個(gè)人能力、家庭背景陋气、性格素質(zhì)等因素劳吠，能夠適時(shí)地察覺(jué)變化，同時(shí)在變化...

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作者：魏浩征奴曙，勞達(dá)管理咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所創(chuàng)始人、首席顧問(wèn) █近日草讶，劉強(qiáng)東在講話中談到的京東如何管好七萬(wàn)五千多名員工的四張表格特別火洽糟。 ●所謂四張管人表格，分別指“能力價(jià)...

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課程大綱 【引導(dǎo)案例】人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃缺失的代價(jià) M珠寶連鎖公司是總部設(shè)在中國(guó)香港的中國(guó)內(nèi)地某沿海發(fā)達(dá)省份的一家國(guó)際化運(yùn)作的知名大型珠寶企業(yè)到涂，是國(guó)際鉑金協(xié)會(huì)脊框、DTC全球鉆石...