“跳出舒適圈杠娱,到陌生的有壓力的情境中去拼搏抹缕,才能避免溫水煮青蛙的悲劇”記得有人曾這么說(shuō)過(guò)。當(dāng)時(shí)我十分認(rèn)可這種說(shuō)法墨辛,舒適圈造就虛假的溫床把沉浸其中的人的潛力一點(diǎn)點(diǎn)淡化卓研。但我也僅...
去年初奏赘,我們開(kāi)始在組織中嘗試OKR。當(dāng)時(shí)已能夠感知到太惠,雖然與KPI同為目標(biāo)管理工具磨淌,但兩者背后的運(yùn)作理念卻頗為不同。現(xiàn)在凿渊,經(jīng)過(guò)一年實(shí)踐的洗禮梁只,重新再審視OKR缚柳,我覺(jué)得有這么幾...
時(shí)間過(guò)得真快秋忙,轉(zhuǎn)眼間2016年的第一個(gè)季度已經(jīng)結(jié)束,回想著三個(gè)月走過(guò)的路构舟,感觸頗多灰追。 這三個(gè)月對(duì)于我來(lái)說(shuō)是非常重要的三個(gè)月,這三個(gè)月也是我成長(zhǎng)速度最快的三個(gè)月狗超。 記得年初的時(shí)...
在2017年初,給自己做了個(gè)宏偉的計(jì)劃和目標(biāo)免胃。為了激勵(lì)自己不斷前進(jìn),還特意把目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行了可視化惫撰,做成了愿景版并做成桌面時(shí)刻提醒自己羔沙。 然而想做成一些事情僅僅有目標(biāo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不...