剛剛畢業(yè)，對于職業(yè)生涯規(guī)劃想了很久恩伺。老師建議我們早點(diǎn)定下長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，以便有目標(biāo)的前進(jìn)，早日升職加薪俏让，當(dāng)上CEO，迎娶白富美茬暇，走向人生巔峰首昔。 想了2個(gè)月，也借鑒了100...
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IP屬地：浙江
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知乎收錄丨看了100個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃呀袱，我認(rèn)為在這個(gè)時(shí)代油额，我們不再需要做長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃！ -
IDP——畢業(yè)感言
畢業(yè)感言 時(shí)間過得好快糙俗，沒想到自己能堅(jiān)持下來勒奇。 非常感謝在我最迷茫最焦慮的時(shí)候遇到了IDP，對我的幫助很大巧骚。每天在學(xué)習(xí)的過程中赊颠，都能真切感受到自己一點(diǎn)一點(diǎn)的進(jìn)步格二。 雖然學(xué)習(xí)完...
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LDP—L7《該如何認(rèn)識你自己》復(fù)盤
一、找到無目標(biāo)背后的成因 1.美國著名學(xué)者舒伯（D.E.Super）對人的生命發(fā)展過程竣蹦，提出了以“成長顶猜、探索、確立痘括、維持驶兜、衰退”為中心的五階段模型。在探索階段远寸，其實(shí)也就是一個(gè)...
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加油加油，把你所有文章都看完了夜涕》咐纾總結(jié)的很好呀，希望我們一起成長女器。
近兩個(gè)月投資復(fù)盤反思
①想繼續(xù)持有的股票不要全賣掉酸役，至少要留一手。 ②想買的重倉驾胆，倉位不要太分散涣澡。 ③手里要留足備用金，要有計(jì)劃分批買入丧诺，市場永遠(yuǎn)不缺機(jī)會(huì)入桂。 ④看周圍的人在恐懼什么，分析恐懼背后是...
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IDP成長日志-L27向下管理一. 轉(zhuǎn)變角色 良好的向下溝通能力是衡量一個(gè)管理者是否優(yōu)秀的標(biāo)志驳阎。 →向下溝通的定義: 管理者必須耐心傾聽團(tuán)隊(duì)成員的心聲與困惑抗愁，幫助他們克服困難，給予他們指導(dǎo)和支持呵晚，幫助他們...
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IDP成長日志-L26匯報(bào)技巧一. 什么時(shí)間該匯報(bào)什么蜘腌？ 哪怕領(lǐng)導(dǎo)沒有要求你做進(jìn)展匯報(bào)，也要養(yǎng)成定期匯報(bào)的好習(xí)慣劣纲。 在匯報(bào)工作進(jìn)展的時(shí)候逢捺，要展示出自己的階段性成果和重要發(fā)現(xiàn)谁鳍。 在拿捏不準(zhǔn)癞季，需要請示領(lǐng)導(dǎo)時(shí)劫瞳，...
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IDP成長日志-L25向上匯報(bào)一. 向上管理 下屬常見心態(tài)→認(rèn)為自己就是一個(gè)小卒，一切等著領(lǐng)導(dǎo)指揮绷柒。 由于傳統(tǒng)的家庭和學(xué)校環(huán)境給我們帶來的枷鎖志于，人容易自己置于一個(gè)任由別人安排規(guī)劃的位置，甚至喜歡被“管理”...
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IDP成長日志-L23溝通思維一. 溝通的本質(zhì) 單向溝通→把自己腦海中的信息都盡可能無損废睦、完整的傳遞給對方伺绽。 這并不是好的溝通模式。 第一個(gè)問題→你的信息沒有經(jīng)過加工就傳遞給對方嗜湃，讓人摸不著頭腦奈应，抓不住重...
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IDP成長日志-L20建立體系一. 搭建個(gè)人存儲(chǔ)體系 需要合理的存儲(chǔ)模型，作為指引搭建經(jīng)驗(yàn)存儲(chǔ)體系购披。 經(jīng)驗(yàn)存儲(chǔ)模型四個(gè)環(huán)節(jié)缺一不可杖挣。 第1步-【需求】 我們期望積累的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒臀覀兘鉀Q什么問題、實(shí)現(xiàn)什么價(jià)值...
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IDP成長日志-L18結(jié)構(gòu)整理一. 工作無條理如何積累經(jīng)驗(yàn) 工作無條理的兩大原因: 1. 思維混亂刚陡，找不到合理的思考路徑惩妇。 2. 思考不深入，找不到根本原因筐乳。 →金字塔原理 ①結(jié)論先行→最前面的內(nèi)容最容易...
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IDP知識復(fù)盤–行動(dòng)管理
轉(zhuǎn)眼間又結(jié)束了一個(gè)模塊的學(xué)習(xí)歌殃，與上一個(gè)模塊不同的是，經(jīng)過這幾天的課程學(xué)習(xí)與記錄時(shí)間蝙云，我可以逐漸的把學(xué)到的知識應(yīng)用到工作和生活中氓皱。雖然只是簡單的記錄一下時(shí)間的使用及復(fù)盤，還用了...
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IDP成長日志-L15主動(dòng)執(zhí)行劇透：這節(jié)課很戳我 一. 告別偽完美主義 他們看似對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求勃刨，但似乎并沒有真正創(chuàng)造出和完美相匹配的成績匀泊。 時(shí)間過去很久，沒有見到事情的進(jìn)一步展現(xiàn)朵你，所謂的完美結(jié)局遲遲沒...
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IDP成長日志-L14提升效率一. 日程管理 我們常寫的「每日代辦」各聘、「每日計(jì)劃」就是清單。 它可以只是簡單地一條一條地羅列信息抡医，它也可以被無限拓展躲因。 →如何使用清單管理日程呢？ →今日待辦: 如忌傻，根據(jù)事...
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IDP成長日志-L12規(guī)劃時(shí)間一. 訓(xùn)練初階:時(shí)間記錄清單1.0 延長黃金時(shí)間大脉，意味著要打破以往的時(shí)間使用習(xí)慣。很容易受慣性的影響水孩，往往不能踏出行動(dòng)的一步镰矿。 →回顧延長黃金時(shí)間的方法: ①調(diào)整作息習(xí)慣 ②...
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IDP成長日志–L11認(rèn)識時(shí)間一. 了解并分析你的時(shí)間 堅(jiān)持做時(shí)間記錄 為什么會(huì)經(jīng)常"無意識"地浪費(fèi)時(shí)間呢？ 造成時(shí)間浪費(fèi)的原因之一俘种，就是不了解時(shí)間秤标。 了解時(shí)間才能和它做朋友绝淡。 例: 除了缺乏對時(shí)間的了解...
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IDP成長日志-L9理性決策一. 如何在復(fù)雜情境下做判斷決策？ 理想狀態(tài)和現(xiàn)實(shí)狀態(tài)本身就存在著巨大的差距苍姜。 現(xiàn)實(shí)的復(fù)雜多變難免會(huì)讓我們底氣不足牢酵，但只要我們找到一種能夠跟得上變化的方法，將未知逐漸變?yōu)橐阎?..
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IDP成長日志-L8職業(yè)定位一. 職業(yè)定位模糊問題分析 →職業(yè)定位模糊的原因及后果 →如何解決衙猪？ →職業(yè)目標(biāo)體系的建立: 二. 自我評估 根據(jù)個(gè)人興趣先確定三個(gè)職業(yè)方向馍乙，然后通過評估職業(yè)能力過濾掉最薄弱...
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IDP-L7認(rèn)識自我一. 找到無目標(biāo)背后的成因 舒伯的生涯彩虹圖，彩虹外層顯示人生主要的發(fā)展階段和估算年齡垫释。 →探索階段: 有意識加深對自己的認(rèn)識丝格，選定工作領(lǐng)域，開始從事某種職業(yè)棵譬，并試驗(yàn)其成為長...
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IDP成長日志-L6復(fù)盤核心的目標(biāo)拆解方法: OKR 一. 什么是OKR OKR→如何讓目標(biāo)變得更加可執(zhí)行 也可以運(yùn)用在沒有具體標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)上 核心→找到關(guān)鍵結(jié)果 如何確定目標(biāo)的關(guān)鍵結(jié)果: 二. 撰寫...