剛剛畢業(yè)调违，對(duì)于職業(yè)生涯規(guī)劃想了很久蛹找。老師建議我們?cè)琰c(diǎn)定下長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃沈矿，以便有目標(biāo)的前進(jìn)惦辛，早日升職加薪痪欲，當(dāng)上CEO悦穿，迎娶白富美，走向人生巔峰业踢。 想了2個(gè)月栗柒，也借鑒了100...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：浙江
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知乎收錄丨看了100個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，我認(rèn)為在這個(gè)時(shí)代，我們不再需要做長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃政恍！ -
IDP——畢業(yè)感言
畢業(yè)感言 時(shí)間過(guò)得好快，沒(méi)想到自己能堅(jiān)持下來(lái)陨亡。 非常感謝在我最迷茫最焦慮的時(shí)候遇到了IDP傍衡，對(duì)我的幫助很大。每天在學(xué)習(xí)的過(guò)程中负蠕，都能真切感受到自己一點(diǎn)一點(diǎn)的進(jìn)步蛙埂。 雖然學(xué)習(xí)完...
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LDP—L7《該如何認(rèn)識(shí)你自己》復(fù)盤(pán)
一、找到無(wú)目標(biāo)背后的成因 1.美國(guó)著名學(xué)者舒伯（D.E.Super）對(duì)人的生命發(fā)展過(guò)程遮糖，提出了以“成長(zhǎng)绣的、探索、確立欲账、維持屡江、衰退”為中心的五階段模型。在探索階段赛不，其實(shí)也就是一個(gè)...
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加油加油桩蓉，把你所有文章都看完了±湍郑總結(jié)的很好呀院究，希望我們一起成長(zhǎng)。
近兩個(gè)月投資復(fù)盤(pán)反思
①想繼續(xù)持有的股票不要全賣(mài)掉本涕，至少要留一手业汰。 ②想買(mǎi)的重倉(cāng)，倉(cāng)位不要太分散偏友。 ③手里要留足備用金蔬胯，要有計(jì)劃分批買(mǎi)入，市場(chǎng)永遠(yuǎn)不缺機(jī)會(huì)位他。 ④看周?chē)娜嗽诳謶质裁捶毡簦治隹謶直澈笫?..
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IDP成長(zhǎng)日志-L27向下管理一. 轉(zhuǎn)變角色 良好的向下溝通能力是衡量一個(gè)管理者是否優(yōu)秀的標(biāo)志。 →向下溝通的定義: 管理者必須耐心傾聽(tīng)團(tuán)隊(duì)成員的心聲與困惑鹅髓，幫助他們克服困難舞竿，給予他們指導(dǎo)和支持，幫助他們...
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IDP成長(zhǎng)日志-L26匯報(bào)技巧一. 什么時(shí)間該匯報(bào)什么窿冯？ 哪怕領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有要求你做進(jìn)展匯報(bào)骗奖，也要養(yǎng)成定期匯報(bào)的好習(xí)慣。 在匯報(bào)工作進(jìn)展的時(shí)候醒串，要展示出自己的階段性成果和重要發(fā)現(xiàn)执桌。 在拿捏不準(zhǔn)，需要請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)時(shí)芜赌，...
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IDP成長(zhǎng)日志-L25向上匯報(bào)一. 向上管理 下屬常見(jiàn)心態(tài)→認(rèn)為自己就是一個(gè)小卒仰挣，一切等著領(lǐng)導(dǎo)指揮。 由于傳統(tǒng)的家庭和學(xué)校環(huán)境給我們帶來(lái)的枷鎖缠沈，人容易自己置于一個(gè)任由別人安排規(guī)劃的位置膘壶，甚至喜歡被“管理”...
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IDP成長(zhǎng)日志-L23溝通思維一. 溝通的本質(zhì) 單向溝通→把自己腦海中的信息都盡可能無(wú)損、完整的傳遞給對(duì)方洲愤。 這并不是好的溝通模式颓芭。 第一個(gè)問(wèn)題→你的信息沒(méi)有經(jīng)過(guò)加工就傳遞給對(duì)方，讓人摸不著頭腦柬赐，抓不住重...
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IDP成長(zhǎng)日志-L20建立體系一. 搭建個(gè)人存儲(chǔ)體系 需要合理的存儲(chǔ)模型亡问，作為指引搭建經(jīng)驗(yàn)存儲(chǔ)體系。 經(jīng)驗(yàn)存儲(chǔ)模型四個(gè)環(huán)節(jié)缺一不可肛宋。 第1步-【需求】 我們期望積累的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒臀覀兘鉀Q什么問(wèn)題玛界、實(shí)現(xiàn)什么價(jià)值...
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IDP成長(zhǎng)日志-L18結(jié)構(gòu)整理一. 工作無(wú)條理如何積累經(jīng)驗(yàn) 工作無(wú)條理的兩大原因: 1. 思維混亂万矾，找不到合理的思考路徑。 2. 思考不深入慎框，找不到根本原因。 →金字塔原理 ①結(jié)論先行→最前面的內(nèi)容最容易...
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IDP知識(shí)復(fù)盤(pán)–行動(dòng)管理
轉(zhuǎn)眼間又結(jié)束了一個(gè)模塊的學(xué)習(xí)后添，與上一個(gè)模塊不同的是笨枯，經(jīng)過(guò)這幾天的課程學(xué)習(xí)與記錄時(shí)間，我可以逐漸的把學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到工作和生活中遇西。雖然只是簡(jiǎn)單的記錄一下時(shí)間的使用及復(fù)盤(pán)馅精，還用了...
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IDP成長(zhǎng)日志-L15主動(dòng)執(zhí)行劇透：這節(jié)課很戳我 一. 告別偽完美主義 他們看似對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，但似乎并沒(méi)有真正創(chuàng)造出和完美相匹配的成績(jī)粱檀。 時(shí)間過(guò)去很久洲敢，沒(méi)有見(jiàn)到事情的進(jìn)一步展現(xiàn)，所謂的完美結(jié)局遲遲沒(méi)...
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IDP成長(zhǎng)日志-L14提升效率一. 日程管理 我們常寫(xiě)的「每日代辦」茄蚯、「每日計(jì)劃」就是清單压彭。 它可以只是簡(jiǎn)單地一條一條地羅列信息，它也可以被無(wú)限拓展渗常。 →如何使用清單管理日程呢壮不？ →今日待辦: 如，根據(jù)事...
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IDP成長(zhǎng)日志-L12規(guī)劃時(shí)間一. 訓(xùn)練初階:時(shí)間記錄清單1.0 延長(zhǎng)黃金時(shí)間皱碘，意味著要打破以往的時(shí)間使用習(xí)慣询一。很容易受慣性的影響，往往不能踏出行動(dòng)的一步癌椿。 →回顧延長(zhǎng)黃金時(shí)間的方法: ①調(diào)整作息習(xí)慣 ②...
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IDP成長(zhǎng)日志–L11認(rèn)識(shí)時(shí)間一. 了解并分析你的時(shí)間 堅(jiān)持做時(shí)間記錄 為什么會(huì)經(jīng)常"無(wú)意識(shí)"地浪費(fèi)時(shí)間呢健蕊？ 造成時(shí)間浪費(fèi)的原因之一，就是不了解時(shí)間踢俄。 了解時(shí)間才能和它做朋友缩功。 例: 除了缺乏對(duì)時(shí)間的了解...
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IDP成長(zhǎng)日志-L9理性決策一. 如何在復(fù)雜情境下做判斷決策？ 理想狀態(tài)和現(xiàn)實(shí)狀態(tài)本身就存在著巨大的差距褪贵。 現(xiàn)實(shí)的復(fù)雜多變難免會(huì)讓我們底氣不足掂之，但只要我們找到一種能夠跟得上變化的方法，將未知逐漸變?yōu)橐阎?..
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IDP成長(zhǎng)日志-L8職業(yè)定位一. 職業(yè)定位模糊問(wèn)題分析 →職業(yè)定位模糊的原因及后果 →如何解決脆丁？ →職業(yè)目標(biāo)體系的建立: 二. 自我評(píng)估 根據(jù)個(gè)人興趣先確定三個(gè)職業(yè)方向世舰，然后通過(guò)評(píng)估職業(yè)能力過(guò)濾掉最薄弱...
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IDP-L7認(rèn)識(shí)自我一. 找到無(wú)目標(biāo)背后的成因 舒伯的生涯彩虹圖，彩虹外層顯示人生主要的發(fā)展階段和估算年齡槽卫。 →探索階段: 有意識(shí)加深對(duì)自己的認(rèn)識(shí)跟压，選定工作領(lǐng)域，開(kāi)始從事某種職業(yè)歼培，并試驗(yàn)其成為長(zhǎng)...
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IDP成長(zhǎng)日志-L6復(fù)盤(pán)核心的目標(biāo)拆解方法: OKR 一. 什么是OKR OKR→如何讓目標(biāo)變得更加可執(zhí)行 也可以運(yùn)用在沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)上 核心→找到關(guān)鍵結(jié)果 如何確定目標(biāo)的關(guān)鍵結(jié)果: 二. 撰寫(xiě)...