發(fā)簡信
IP屬地：上海
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手把手教你掌握簡單實(shí)用的【正面反饋技巧】給予反饋的重要性不言而喻挺邀，無論我們在工作中扮演什么樣的角色，我們都會涉及到給予他人反饋跳座。今天端铛，我來和大家聊聊作為一名職場人，如何給予工作伙伴正面...
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“批評”下屬的幾個(gè)套路我們一直在聊員工敬業(yè)度禾蚕，其實(shí)影響員工敬業(yè)度的因素有很多，其中有一點(diǎn)就是我們今天想聊的——管理者的反饋對于員工敬業(yè)度的影響狂丝，尤其是“負(fù)面反饋”——...
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管理者是你唯一的職業(yè)選擇嗎换淆？我前陣子看到一篇由全球著名咨詢機(jī)構(gòu)BCG之前發(fā)布的名為《傳統(tǒng)管理的終結(jié)：敏捷工作法是應(yīng)對現(xiàn)存工作的良藥嗎》的報(bào)告，我覺得有必要和大家聊聊我在其中...
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如何面對自己的暴脾氣倍试？
最近有個(gè)朋友遇到了煩心事讯屈，他在工作中因?yàn)楹屯庐a(chǎn)生了一些沖突，便沒管住自己的脾氣和對方吵了起來易猫。 以我這位朋友的個(gè)性來說耻煤，人挺好的，但有時(shí)候還真...
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015 想要讓業(yè)務(wù)部門看到不一樣的HR准颓，該怎么做棺妓？
通過之前的內(nèi)容攘已，HR們應(yīng)該可以清楚了解到如何從戰(zhàn)略角度更全面地看清自己公司的樣子。當(dāng)我們了解完公司的戰(zhàn)略性問題之后怜跑，就該著手制定HR們自己的戰(zhàn)略...
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014 HR要將“天馬行空”與“支離破碎”的想法轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化觀點(diǎn)在前面的七次課程中样勃，我為大家介紹了怎么看戰(zhàn)略，根據(jù)戰(zhàn)略再進(jìn)一步看公司性芬，也許你已經(jīng)感覺非常燒腦峡眶，但我相信你一定運(yùn)用了之前的知識點(diǎn)重新開始審視自己的...
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013 知道公司賺錢的領(lǐng)域?qū)R來說重要嗎？非常重要植锉！講完了商業(yè)模式——“商業(yè)模式”是How辫樱，如何賺錢。我今天會跟大家進(jìn)一步聊聊公司是靠什么來賺錢的俊庇，他們的賺錢能力如何狮暑，也就是What。簡而言之辉饱，就...
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012 你的公司到底是怎么賺錢的搬男，HR要知道嗎？經(jīng)過前幾次課程彭沼，“戰(zhàn)略”問題我們已經(jīng)講完了缔逛。從今天開始，我會帶大家一起了解“商業(yè)”姓惑，為的就是讓大家結(jié)合自己所在的公司褐奴，看看“商業(yè)”世界的真實(shí)模樣...
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011 想要跑的更遠(yuǎn)？HR要懂得“營養(yǎng)均衡”今天正好借一位年輕HR向我們提到的一個(gè)問題作為課程的開頭挺益，這位年輕HR的疑問是歉糜，她所在的公司也在實(shí)行平衡計(jì)分卡，但主要是用在績效管理上望众，可是為什...