首先聲明弦讽，本文無意唱衰阿里，也不是為了嘩眾取寵。 2018年的雙11促銷，比往年來的更早一些入桂，也更猛一些： 超過100億的購物津貼及紅包，超20...

為避免亂蹭熱點驳阎，我過了幾天才推出本文抗愁。 關(guān)于出行共享馁蒂，早在Uber和滴滴之前，我身邊已經(jīng)有更好的例子蜘腌。 例一：老張和老趙都是我前公司的研發(fā)同事沫屡，...

關(guān)于夢想撮珠，百度百科是這樣解釋的： 夢想沮脖，是對未來的一種期望，指在現(xiàn)實想未來的事或是可以達到但必須努力才可以達到的境況芯急。夢想就是一種讓你感到堅持就...

5.1 貢獻值定義 企業(yè)貢獻值勺届，是企業(yè)對一個員工的認可程度，它是和員工的級別直接掛鉤的志于。注意涮因、特別注意废睦，這兒的級別更多的強調(diào)的是企業(yè)對員工所做貢...

4.1管理對象 談到現(xiàn)在伺绽，終于可以談?wù)勎倚哪恐械摹坝螒蚴焦芾怼绷恕?簡單來看，一個員工進企業(yè)首先是為了良好的職業(yè)發(fā)展和豐厚的職業(yè)報酬嗜湃，只有這兩樣...

3.1 企業(yè)溝通順暢的判斷標準 上一章已經(jīng)提到過奈应，一個管理良好的企業(yè)需要一套順暢的溝通機制及一個良好的溝通平臺。那么购披，怎樣的溝通機制算是順暢的溝...

在這個題目下杖挣，我要談的不是中庸之道，而是管理科學(xué)刚陡。量力而行說的是事前評估惩妇，適可而止指的是底線思維。人生如同攀登險峰筐乳，既要量力而行歌殃，也要懂得適可而...

2.1 個人需求分析 要談對人的管理，必須先談人的需求蝙云。而在所有的人類需求模型中氓皱，我最推崇和喜歡的是如下圖所示的馬斯洛需求模型（圖片來自百度百科...