編者按： 我們有沒有被延長過試用期？ 或者簽署過“未完成銷售業(yè)績碾篡，自行離職”的協(xié)議虱而？ 理豸告訴你，這樣的約定不合法？蟆Ｄ的础！ 小明進入某公司擔(dān)任高級客戶經(jīng)理穆律，約定試用期為3個月惠呼。...
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延長試用期的貓膩兒之一
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末位淘汰真的不受勞動法管轄嘛？
編者按： 不少企業(yè)在大力推崇“末位淘汰制”峦耘，末位淘汰制度作為一項人事管理制度剔蹋，對激勵工作、積極進取起到了非常巨大的作用辅髓。那么被以“末位淘汰”的勞動者被侵犯了什么權(quán)益泣崩？要怎么維...
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競業(yè)限制在離職后提出無效——2018北京市勞動爭議仲裁案例
編者按： 有一些企業(yè)在高管和一些核心人員會簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，這份協(xié)議會限制勞動者在離開該企業(yè)后會從企業(yè)得到補償金從而不能在與該企業(yè)存在競爭對手或同行業(yè)等企業(yè)進行就職洛口。 如...
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沒申請休年假不算放棄年假補償——2018北京市勞動爭議仲裁案例
編者按： 2018年1至9月矫付，北京市勞動人事爭議仲裁機構(gòu)已受理勞動人事爭議案件6.7萬余件，同比增長15.3%第焰，預(yù)計全年數(shù)量將達到9萬件买优。人力社保局發(fā)布的十大典型案例有一條關(guān)...
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用數(shù)學(xué)考試不合格裁員不用給補償！ 錯挺举，要補償可能還要賠償杀赢！
三角函數(shù)、空間向量湘纵、立體幾何脂崔、直線與圓的方程、圓錐曲線方程梧喷？脱篙？娇钱？ 這個周末的一條新聞讓大家又重新“回到”了數(shù)學(xué)課堂，某個職場社交APP爆出的裁員新花招绊困，就是要求員工參加數(shù)學(xué)考...
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如果公司破產(chǎn)文搂，員工還能拿到錢嗎？
從2018年底開始就有很多機構(gòu)和媒體預(yù)測2019年將是經(jīng)濟下行的一年秤朗，眾多的中小企業(yè)都將面臨“斷臂求生”的狀況煤蹭，甚至還可能迎來一波破產(chǎn)潮，倒閉潮取视。在這波浪潮中有的企業(yè)或迎來新...
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公司有沒有“截留”你的加班工資
拿到手的加班費你是否算清楚了硝皂？有沒有被公司截留？ 今天我們看的案例是企業(yè)給了加班費作谭，但是加班費約定低于法律要求的情形： 楊某入職某餐飲公司稽物，從事幫廚工作，雙方訂立了期限為2年...
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被開除到底該向公司要多少補償金折欠？
合同期內(nèi)被解雇是應(yīng)有補償金的贝或，這個很多人都了解。但是應(yīng)該拿多少補償金呢锐秦？常說的N+1到底是什么咪奖？ 體驗員“陽光下的花朵”： 先小小的自豪一下！一個月前我被上一家公司在試用期內(nèi)...
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想要加班費酱床？要先證明有加班羊赵！
前兩年某網(wǎng)約車平臺通過大數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作日晚9點到凌晨0點之間的訂單，加班指數(shù)排名前五的城市下班高峰集中在晚九點以后扇谣。數(shù)據(jù)說明加班已經(jīng)成為當(dāng)前職場人的工作常態(tài)昧捷。 那么如果提出離職...
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面對比“家暴”還隱蔽的“職場暴力”，要如何維權(quán)罐寨？
經(jīng)受過或正在經(jīng)受“職場暴力”的人料身，難道真的是因為自己內(nèi)心強大能夠面對嗎？ 絕對不是衩茸，而是真的是有苦說不出，沒人證明或沒有證據(jù)導(dǎo)致無力反抗贮泞。那么我們要怎么辨識遭受“職場暴力”楞慈？...
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遇到企業(yè)的“不成文”規(guī)定，怎么才能保護自己啃擦？企業(yè)規(guī)章制度又稱企業(yè)內(nèi)部的“法律”囊蓝。目的是維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益。但是規(guī)章制度的制定并不能包羅萬象以囊括現(xiàn)實中的所有情況令蛉，所以必然會存在一些“不成文”的規(guī)定聚霜。而這些...
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勞動合同中的“霸王條款”狡恬，有沒有效力？入職新公司的時候都會簽署勞動合同蝎宇，但是又有多少人會把合同中的每一條款都仔細閱讀弟劲？即便每一條都讀完了，能分辨出屬于對自己不利的條款的人又有幾個? 2010年1月小劉受聘于某外資...
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2019年1月11日「勞資簿」小程序正式上線啦姥芥！這是一款意在真正保護勞動者權(quán)益兔乞，維護勞動糾紛中勞動者一方的法律工具，做廣大勞動者維護自身權(quán)益的法律庇護傘凉唐，讓一億七千萬雇員能夠真正踏踏實實地放心工作 據(jù)不完全統(tǒng)計庸追，勞動爭議類...