好的機制备禀，會讓人變成好員工趁仙。不好的機制腔寡，會讓好人變成壞員工焚鲜。 人性化不是隨意化，感情化放前，而是對人性和人心的經(jīng)營忿磅，但是人性是最難經(jīng)營的，管理可以改...

德魯克曾說過：“KPI不是命定似扔，而是方向吨些；不是命令搓谆，而是承諾。目標(biāo)并不決定未來豪墅，它是為了創(chuàng)造未來而動員企業(yè)資源和力量的手段泉手。 很多企業(yè)的績效考核...

如果給你一個雞蛋,你能把它變成一座農(nóng)場嗎?可能大多數(shù)人會給出否定的答案，但你肯定聽過一個故事屏轰，蛋孵成雞,再讓雞生蛋,蛋再孵成雞……如此循環(huán)往復(fù),...

很多老板都想股權(quán)激勵有沒有一套公式霎苗，回去可以直接用的袭艺，這個是很危險的想法。 現(xiàn)在很難有一套個各企業(yè)皆可用的股權(quán)激勵方案叨粘。企業(yè)和人一樣猾编，是有很大的...

高考季已經(jīng)在緊張的氛圍中結(jié)束答倡，再過幾十天，高考分數(shù)出來驴党，又該到了選專業(yè)的時候瘪撇，但是現(xiàn)在存在一個很有意思的現(xiàn)象，很多大學(xué)生畢業(yè)后從事的工作與自己當(dāng)...

企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐鹏氧，很多企業(yè)為了或得心儀的人才渤涌，往往會付出很多的精力，但是作為管理者把还，我們一定要明白人才是從哪里來的实蓬，是外部，還是內(nèi)部吊履，...

在企業(yè)的發(fā)展中老板可能會遇到很多的困惑艇炎，比如說酌伊，產(chǎn)品不好賣，團隊沒激情缀踪，員工沒執(zhí)行力居砖，企業(yè)業(yè)績不好 燕锥，營銷渠道窄。公司無法實現(xiàn)自動運轉(zhuǎn)悯蝉，自己無法...

企業(yè)的發(fā)展暇榴，離不開人才，有的企業(yè)天天在招聘卻找不到人蕉世，有的企業(yè)招到人卻留不住人蔼紧，作為老板，你想過嗎狠轻？企業(yè)留人的方法你知道都有那些嗎奸例？ 1.企業(yè)文...

最近一個創(chuàng)業(yè)的朋友跟我抱怨，太累了湖蜕，沒有都要忙到半夜才回家逻卖，一大早就又出門了，都沒有跟孩子和家人相處的機會了昭抒，就是星期天也都是在處理事情评也，真的是...