Rellamelody - 簡書

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讀書筆記2019.02——《圍城》
這算是我第二次讀《圍城》了，第一次只讀了一半尘分，對于看書這件事猜惋，我總是沉不下心來丸氛，還沒看到孫小姐的出場的精彩片段就戛然而止了培愁。第一次讀這本書的時候，我一直在想缓窜，對...

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stata連享會
stata連享會編定续，12 篇文章，1644 人關(guān)注

stata連享會(微信公眾號：StataChina) 文章合集禾锤。同時接受stata愛好者的投稿私股。

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思享教育
寫了 43189 字，被 35 人關(guān)注恩掷，獲得了 64 個喜歡
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黃氏人力資源管理
黃熙編倡鲸，6 篇文章，11 人關(guān)注

分享人力資源管理實用技巧和獨特理念
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儒思HR
濤聲依舊在在編黄娘，62 篇文章峭状，31 人關(guān)注

億萬HR共同選擇的APP克滴，人力資源領(lǐng)域的專屬社群，儒思HRAPP新開啟了人工智能問答快去看看吧优床！
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HR實戰(zhàn)案例
HR石頭編劝赔，52 篇文章，56 人關(guān)注

專注HR職場能力和專業(yè)技能提升胆敞；免費提供HR學(xué)習(xí)干貨着帽，專業(yè)資料共享；成長來自每天積累移层，每天成長一點點仍翰。公眾號：HR生活那點事（JLHR2018）
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人力資源管理
人可工作室編，19 篇文章观话，12 人關(guān)注

Web 人力資源管理方向的研討論述歉备、方法、實務(wù)和案例

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管理咨詢
趙崢辰編匪燕，7 篇文章蕾羊，12 人關(guān)注

專注管理咨詢（戰(zhàn)略規(guī)劃，商業(yè)模式帽驯，組織結(jié)構(gòu)龟再，人力資源等模塊）的理論，案例尼变，經(jīng)驗利凑，心得分享。
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人力資源那些事
燈塔教練編嫌术，26 篇文章哀澈，22 人關(guān)注

人力資源各模塊
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日漸精進的上班族
幻影ZYC 編，9 篇文章度气，20 人關(guān)注

企業(yè)管理書籍與科學(xué)（包括企業(yè)戰(zhàn)略管理割按、目標(biāo)績效管理、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化管理磷籍、人力資源管理适荣、內(nèi)控全面預(yù)算管理四大體系）
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人力資源
InspironI 編，208 篇文章院领，75 人關(guān)注

人力資源管理弛矛，平安李滄
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人才|管理
行者潘編，13 篇文章比然，66 人關(guān)注

探討與研究現(xiàn)代人力資源管理丈氓、人才培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展、企業(yè)管理與組織發(fā)展的理論方法與案例實踐。

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人力資源管理師考證資料
紅楓醉秋2 編万俗，26 篇文章鱼鼓，147 人關(guān)注

人力資源2級，2016年11月考試
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我就是在人力資源公司上班
無所謂的大魚編该编，63 篇文章迄本，226 人關(guān)注
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人力資源工作實操（人事、HR）
左晶_左坨坨編课竣，418 篇文章嘉赎，615 人關(guān)注

人力資源或人事工作相關(guān)的實操專題，關(guān)于規(guī)劃于樟、招聘公条、培訓(xùn)、績效迂曲、薪酬靶橱、勞關(guān)等等工作的工作實操可以投稿，內(nèi)容包括但不限于表格路捧、流程关霸、清單、小系統(tǒng)杰扫、經(jīng)驗队寇。
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街上的HR們
650555878492 編，148 篇文章章姓，2549 人關(guān)注

大街網(wǎng)的簡書專題之一：神秘的人人力資源部里佳遣，每天都在發(fā)生著關(guān)于招聘、培訓(xùn)凡伊、薪酬福利零渐、績效考核、企業(yè)文化系忙、人才發(fā)展诵盼、公司八卦的各種故事！
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金融·投資·理財
財富自由的大富翁編笨觅，1162 篇文章拦耐，1264 人關(guān)注

【關(guān)注公眾號：貧民窟的大富翁】理財?shù)娜齻€層次：第一層是有效的耕腾、合理的處理和運用錢財见剩，讓自己的錢財花費發(fā)揮最大的效果，以達到最大限度的滿足日常生活需要的目的扫俺。第二層是用余錢投資苍苞，使之產(chǎn)生最佳的財務(wù)收益，也就是錢生錢的層次。第三層是從財務(wù)的角度進行人生規(guī)劃羹呵，利用現(xiàn)有的經(jīng)濟財務(wù)條件骂际，最大限度地提高自己的人力資源價值，為以后發(fā)展做準(zhǔn)備冈欢。

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人力資源管理
紅楓醉秋2 編歉铝，186 篇文章，719 人關(guān)注

人力資源管理類凑耻，所有投稿不得帶二維碼
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可以量化的管理學(xué)
廣義動量定理高廣宇編太示，166 篇文章，43 人關(guān)注

使用物理學(xué)分析管理學(xué)香浩，讓管理學(xué)從藝術(shù)變?yōu)榭茖W(xué)类缤！以廣義動量定理Fαt=MV和系統(tǒng)思考來分析主要的管理學(xué)理論，管理學(xué)的目的是成果最大化邻吭，其本質(zhì)是廣義動量MV的產(chǎn)生餐弱。管理學(xué)的基本原則是：增加和集中力量F，選擇合適的方向α與合適的作用點囱晴，增加有效的工作時間t膏蚓，在局部形成對比優(yōu)勢，使成果MV逐漸擴大畸写。通過負反饋的層級式結(jié)構(gòu)降允，使用目標(biāo)與結(jié)果的偏差來指導(dǎo)何時產(chǎn)生什么樣的成果，使系統(tǒng)的產(chǎn)出最大化艺糜。
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可以量化的經(jīng)濟學(xué)
廣義動量定理高廣宇編剧董，124 篇文章，16 人關(guān)注

使用物理學(xué)分析經(jīng)濟學(xué)破停，讓經(jīng)濟學(xué)從藝術(shù)變?yōu)榭茖W(xué)翅楼！