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【目標(biāo)管理】年計(jì)劃制定六部曲（一）：個(gè)人SWOT分析永澄在微信上發(fā)了《年計(jì)劃制定10步走》的文章瘦麸，把制定自己的個(gè)人SWOT分析作為完善年計(jì)劃的第一步，很多朋友不理解什么是個(gè)人SWOT分析歧胁，以及不知道個(gè)人SWOT如何下手的問題滋饲。...
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12講：從管理到賦能
最近屠缭，一些領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始有了更多的經(jīng)驗(yàn)分享，例如谷歌的CEO寫了一本書崭参，解釋了谷歌內(nèi)部整個(gè)的運(yùn)營機(jī)制呵曹，題目就叫《重新定義公司》。Facebook也有很多這樣的經(jīng)驗(yàn)開始逐...
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《賦能》樊登讀書會(huì)2018.6.7
《賦能》 薦 語 復(fù)雜的世界跨新、變化的挑戰(zhàn)， 你的團(tuán)隊(duì)是否做好了準(zhǔn)備坏逢？ 深井式的組織架構(gòu)域帐、封閉的信息系統(tǒng)， 只知發(fā)號(hào)施令的領(lǐng)導(dǎo)是整、渾渾噩噩的成員肖揣， 你的團(tuán)隊(duì)是不是正深受其害？ 如...
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專注大中型企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)一體化解決方案
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不懂賦能，將無人可用文 紅憾嬗科技CEO孫偉 人才是第一資源陋率，人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力球化，任何事業(yè)成功都離不開人才。 一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果不具備吸引人才的能力瓦糟，不具備把人才發(fā)揮的氛圍筒愚。那么即使擁有再多資源，長(zhǎng)遠(yuǎn)的競(jìng)...
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來這里是因?yàn)槁犝f這里簡(jiǎn)單陆淀，留這里是因?yàn)檫@里容納簡(jiǎn)單，看這里是因?yàn)檫@里無盡簡(jiǎn)單先嬉，說這里是因?yàn)檫@里播撒簡(jiǎn)單轧苫，聞這里是因?yàn)檫@里墨香簡(jiǎn)單，書這里是因?yàn)檫@里陶冶簡(jiǎn)單疫蔓，想這里是因?yàn)檫@里懷念簡(jiǎn)單含懊，夢(mèng)這里是因?yàn)檫@里升華簡(jiǎn)單，憶這里是因?yàn)檫@里永恒簡(jiǎn)單衅胀。
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80后滚躯，十三年生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)雏门，喜歡國學(xué)；自學(xué)了一些投資理財(cái)?shù)幕A(chǔ)知識(shí)掸掏；希望在管理和投資上有所成就茁影！
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