（一） 小美是一家私人企業(yè)的HRM。最近她很煩。因?yàn)榇罅康幕A(chǔ)工作糙俗，每月初要統(tǒng)計(jì)考勤歇终，核算工資帅腌，核對(duì)數(shù)據(jù)枉圃。她在5月份的時(shí)候抽诉，因?yàn)榇中钠胫悖盐迕麊T工的工資算錯(cuò)了妒牙。有些多了，有些少...
IP屬地：四川
-
HR的小資生活之87——HR的底層架構(gòu)如此重要 -
為什么同面互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)崗对妄，別人拿5W高薪你卻被HR秒拒湘今？——裝逼唄
作為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，本渣和同事們的常規(guī)對(duì)話一般如下：“今天下班之前把上次說的DEMO發(fā)到我郵箱剪菱？”“這次簽的渠道是CPS還是CPA摩瞎？”“用戶體驗(yàn)這么差，PM毫無產(chǎn)品思維琅豆，簡直就...
-
百度HR提出對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司招聘那些事
一愉豺、面試前5步法 1. 簡歷 2. 面試作品 3. 容顏衣著 4. 提前招呼 5. 手機(jī)靜音 二、面試10大常見問題及技巧 1. 自我介紹 2. 為什么從上一家公司離職 3....
-
互聯(lián)網(wǎng)招聘工作入門我們?cè)谧魑幻Ｒ颍瑢?duì)招聘都蠻有經(jīng)驗(yàn)的蚪拦。前段時(shí)間招聘缺口比較大，蠻多同事都加入我們戰(zhàn)隊(duì)冻押，支持招聘的工作驰贷。有好幾位小伙伴都招聘到滿意的人選，結(jié)果達(dá)成還不錯(cuò)洛巢。我想括袒，不論是剛?cè)腴T招聘的新...
-
人才建設(shè)不好搞？企業(yè)無論走的快還是走的遠(yuǎn)稿茉，都離不開這4個(gè)靠锹锰！
最近有這樣一種觀點(diǎn)芥炭，企業(yè)的高增長，多是以狼性文化和犧牲員工幸福感為代價(jià)的恃慧，這話聽著不靠譜园蝠，但實(shí)際上確實(shí)有很多企業(yè)是這樣的。 對(duì)員工太好的公司行不行痢士？企業(yè)到底應(yīng)該怎樣做彪薛，才能真...
-
2018-10-22高管踐行：真經(jīng)難念？3堂課39本書怠蹂，只為找到這9條干貨善延！
甲坤2018-10-22 05:19:00 一個(gè)出色的管理者，必須是人格城侧、心態(tài)易遣、知識(shí)、能力以及方法的完美結(jié)合赞庶。去年光頭大叔上了三堂課讀了近40本書训挡，為的就是找到管理真經(jīng)，也就...
-
績效評(píng)估做到5點(diǎn)就好使歧强！
現(xiàn)在都在做全績效考核澜薄，如果搞績效評(píng)估，只要做到5點(diǎn)就OK! 現(xiàn)在摊册，很多企業(yè)實(shí)行“全績效”管理模式肤京，也就是： 全員績效：只要有價(jià)值的崗位都必須實(shí)行績效管理 全面績效：只要有價(jià)值...
