HR高管颗管。雇勢新媒合伙人鹅龄。歐陽澤林的鐵粉佛纫。陳權(quán)的鐵粉囤官。一個懶惰的寫手癣亚。
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HR的小資生活之87——HR的底層架構(gòu)如此重要（一） 小美是一家私人企業(yè)的HRM寺鸥。最近她很煩猪钮。因為大量的基礎(chǔ)工作，每月初要統(tǒng)計考勤胆建，核算工資烤低，核對數(shù)據(jù)。她在5月份的時候笆载，因為粗心扑馁，把五名員工的工資算錯了。有些多了凉驻，有些少...
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為什么同面互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)崗腻要，別人拿5W高薪你卻被HR秒拒？——裝逼唄
作為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者沿侈，本渣和同事們的常規(guī)對話一般如下：“今天下班之前把上次說的DEMO發(fā)到我郵箱闯第？”“這次簽的渠道是CPS還是CPA？”“用戶體驗這么差缀拭，PM毫無產(chǎn)品思維咳短，簡直就...
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百度HR提出對于互聯(lián)網(wǎng)公司招聘那些事
一、面試前5步法 1. 簡歷 2. 面試作品 3. 容顏衣著 4. 提前招呼 5. 手機靜音 二蛛淋、面試10大常見問題及技巧 1. 自我介紹 2. 為什么從上一家公司離職 3....
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互聯(lián)網(wǎng)招聘工作入門我們在坐各位褐荷，對招聘都蠻有經(jīng)驗的勾效。前段時間招聘缺口比較大，蠻多同事都加入我們戰(zhàn)隊叛甫，支持招聘的工作层宫。有好幾位小伙伴都招聘到滿意的人選，結(jié)果達成還不錯其监。我想萌腿，不論是剛?cè)腴T招聘的新...
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專注企業(yè)培訓(xùn)體系管理領(lǐng)域，致力于培訓(xùn)管理更好服務(wù)于公司管理改進和業(yè)務(wù)發(fā)展贮庞。
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另有微信公號：“yueyangdehua”（小機關(guān)里的大機關(guān)）。歡迎勾搭捉邢，哈哈脯丝。掃描下方的微信logo，顯示圖片伏伐，掃描后即可關(guān)注宠进。<br>
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人才建設(shè)不好搞？企業(yè)無論走的快還是走的遠(yuǎn)拱撵，都離不開這4個靠辉川！
最近有這樣一種觀點，企業(yè)的高增長拴测，多是以狼性文化和犧牲員工幸福感為代價的乓旗，這話聽著不靠譜，但實際上確實有很多企業(yè)是這樣的集索。 對員工太好的公司行不行屿愚？企業(yè)到底應(yīng)該怎樣做，才能真...
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2018-10-22高管踐行：真經(jīng)難念务荆？3堂課39本書妆距，只為找到這9條干貨！
甲坤2018-10-22 05:19:00 一個出色的管理者函匕，必須是人格毅厚、心態(tài)、知識浦箱、能力以及方法的完美結(jié)合吸耿。去年光頭大叔上了三堂課讀了近40本書，為的就是找到管理真經(jīng)酷窥，也就...
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績效評估做到5點就好使咽安！
現(xiàn)在都在做全績效考核，如果搞績效評估蓬推，只要做到5點就OK! 現(xiàn)在妆棒，很多企業(yè)實行“全績效”管理模式，也就是： 全員績效：只要有價值的崗位都必須實行績效管理 全面績效：只要有價值...
