為什么有些同事做事就是比你快考传、比你好? 為什么有些領(lǐng)導(dǎo)能夠一眼看出問題的癥結(jié)在哪前联? 為什么麥肯錫這類咨詢公司可以幫助其他企業(yè)解決十幾年的老難題功戚? 其實(shí)人與人之間的差距主要在思...
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如今我已三十而立谓厘,回首過去的20年幌羞,與她合久必分,分久必合竟稳,最后才發(fā)現(xiàn)属桦,是真真的喜歡她.... 01 這一切要從我小學(xué)時(shí)說起。 不可置疑他爸,我最喜歡的就是語(yǔ)文課聂宾。 而最幸福的時(shí)...
先講個(gè)小故事: 有三個(gè)人诊笤,一個(gè)好名系谐,一個(gè)貪財(cái),一個(gè)惜命讨跟。 有一天纪他,有人將這三個(gè)人帶到了一道深谷邊,告訴他們說:“能夠跳起跨越這深谷的晾匠,就是勇者茶袒;否則就是懦夫×构荩”那個(gè)好名的人不...
便簽訓(xùn)練營(yíng)第12拆(R)2018.3.28 【R:閱讀原文片段】 《蔡康永的說話之道》 遇上對(duì)方提起了一個(gè)你完全不想接的話題薪寓,不必急著要抵抗,而是輕巧地把對(duì)方熱衷的話題澜共,連接...
便簽訓(xùn)練營(yíng)第11拆(R)2018.3.27 【R:閱讀原文片段】 《精進(jìn):如何成為一個(gè)很厲害的人》摘自 第三章 即刻行動(dòng) 圖層工作法一個(gè)顯而易見的好處概耻,是可以集中處理同質(zhì)性的...
便簽訓(xùn)練營(yíng)第10拆(R)2018.3.27 【R:閱讀原文片段】 《非暴力溝通》摘自 第六章 請(qǐng)求幫助(電子書看不到第幾頁(yè)) 非暴力溝通的第四個(gè)要素是請(qǐng)求纵散。我們告訴人們摩梧,為了...
便簽訓(xùn)練營(yíng)第6拆(R)2018.3.19 【R:閱讀原文片段】 《管理技能開發(fā)(第8版)》,摘錄自429~430頁(yè) 戈登描述了一個(gè)幫你有效闡述你的問題的有用模型:“我有一...
便簽訓(xùn)練營(yíng)第5拆(R+I)2018.3.16 【R:閱讀原文片段】 《杜拉拉升職記》睡毒,34頁(yè) 李斯特到廣州辦開會(huì)来惧,忽然想起什么,做考問狀演顾,問拉拉:“要是由你來做上海辦這個(gè)裝修...
便簽訓(xùn)練營(yíng)第4拆(R+I)2018.3.15 【R閱讀原文片段】 《博韋商務(wù)溝通》供搀,270頁(yè)為了拿出有說服力的分析性報(bào)告隅居,在選擇最有效的組織策略之前,要考慮你的受眾的可能反應(yīng)...
便簽訓(xùn)練營(yíng)第3拆(R+I) 2018.3.14 【R:閱讀原文片段】 《營(yíng)銷管理(第14版·全球版)》葛虐,摘錄自3~4頁(yè)營(yíng)銷無處不在胎源。 無論是有意識(shí)的,還是無意識(shí)的屿脐,任何組...
便簽訓(xùn)練營(yíng) 《一個(gè)廣告人的自白》涕蚤,摘錄自87頁(yè) 調(diào)查研究的結(jié)果告訴我們,歐洲人過分夸大訪問美國(guó)的花費(fèi)很多這個(gè)觀念的诵,這是我們唯一的大障礙万栅。我們決定迎頭解決這個(gè)問題。我們沒有...
便簽訓(xùn)練營(yíng)第1拆(R+I) 2018.3.12 【R:原文片段】 選自《邏輯與知識(shí)》,摘錄自220~221頁(yè) 世界包括事實(shí)瘪阁,而事實(shí)是不論我們對(duì)之持有什么樣的看法而該是怎么...
心理學(xué)上把焦慮、緊張管跺、憤怒义黎、沮喪、悲傷豁跑、痛苦等情緒統(tǒng)稱為負(fù)性情緒(negative emotion)廉涕,有時(shí)又稱為負(fù)面情緒。 我們見過很多消極的人艇拍,其實(shí)是他們的負(fù)面情緒占主導(dǎo)地...