240 發(fā)簡信
IP屬地:重慶
  • 被誤會了的Target oriented

    人生中有很多Target oriented的事海洼, 比如:讀書時(shí)以取得高分為目的學(xué)習(xí)瞎暑; 到了該結(jié)婚的年紀(jì)以結(jié)婚為目的談戀愛近迁; 工作時(shí)以取得成功的結(jié)...

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    批評是一個(gè)技術(shù)活

    管理中好像沒太多人重視批評倍宾,感覺上級批評下級就是理所應(yīng)當(dāng)催束。 大部分的管理者蜂科,在批評中都是自爽型署辉,也就是情緒發(fā)泄栅受,不考慮對方是否能接受将硝,對方當(dāng)時(shí)的...

  • 管理幅度

    一個(gè)人最多能管多少人? 這個(gè)問題的答案其實(shí)跟管理幅度和管理層級相關(guān)屏镊。 之前關(guān)于管理幅度的問題依疼,我以為只跟管理者本身的能力有關(guān)。 現(xiàn)在明白而芥,這個(gè)簡...

  • 長期經(jīng)營需要邁過的坎

    這個(gè)長期是奔著百年企業(yè)來說的 未來大部分企業(yè)的壽命都不長律罢,大概就幾年到十幾年。 我先說說目前大部分企業(yè)會遇到的兩個(gè)問題 早期的組織是這樣的棍丐,很少...

  • 在電影中學(xué)管理

    以前看電影《兵臨城下》主要看裘德·洛演的瓦西里误辑。 今天懷舊一下又把這部電影翻出來,注意到一個(gè)不起眼角色-政委歌逢。那個(gè)政委的角色巾钉,他在電影里連配角都...

  • LMX理論的優(yōu)缺點(diǎn)

    LMX理論,是現(xiàn)代管理學(xué)秘案、組織行為學(xué)中極重要的一個(gè)內(nèi)容砰苍。英文叫Leader-Member Exchange,人們通常用這個(gè)理論來解釋上級和下屬的...

  • 組織能力-學(xué)不來的競爭力

    到底什么是組織能力阱高? 資源和能力师骗,只能二選一的情況下,哪個(gè)更重要讨惩? 這些問題其實(shí)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案辟癌。 與其定義能力,不如想想什么能力更重要 日本有位學(xué)...

  • 超厲害的面試技巧

    關(guān)于面試荐捻,我會建議你充分地利用面試官的認(rèn)知不協(xié)調(diào)黍少。 因?yàn)槊嬖嚬僖彩侨斯鸭校绻嬖嚬僮铋_始建立起了對你的好印象,那接下來他就會自己去尋找證據(jù)來支撐他...

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    顛覆三觀的特朗普談判術(shù)

    在所有總統(tǒng)里面厂置,受關(guān)注度最高的人必須是特朗普菩掏。 這次沒想到在管理的課里講到談判,在談判的章節(jié)里又碰到他昵济。 拋開政治不談智绸,雖然美國很多點(diǎn)也不贊同,...

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