在面試部門(mén)老大時(shí)除了一般的常見(jiàn)問(wèn)題外裳凸,還應(yīng)該重點(diǎn)注意下面幾個(gè)問(wèn)題: 態(tài)度自信禀崖,舍我其誰(shuí)。首先在態(tài)度上要做到相當(dāng)自信弦讽,讓HR感覺(jué)到你能壓得住場(chǎng),一個(gè)部門(mén)都?xì)w你管了添吗,如果看上去唯...
在面試部門(mén)老大時(shí)除了一般的常見(jiàn)問(wèn)題外裳凸,還應(yīng)該重點(diǎn)注意下面幾個(gè)問(wèn)題: 態(tài)度自信禀崖,舍我其誰(shuí)。首先在態(tài)度上要做到相當(dāng)自信弦讽,讓HR感覺(jué)到你能壓得住場(chǎng),一個(gè)部門(mén)都?xì)w你管了添吗,如果看上去唯...
今天在圖書(shū)館里沉浸了一天届惋,看了很多期刊去了解當(dāng)下比較流行熱門(mén)的行業(yè)技術(shù)或研究成果。一大摞堆在面前奄薇,讀的時(shí)候熱血沸騰驳阎,但合上書(shū)時(shí)好像腦子里又沒(méi)記住點(diǎn)啥。 記憶就像一個(gè)漏斗,人每...
今天讀了《寫(xiě)作是門(mén)手藝》呵晚,才發(fā)覺(jué)以前其實(shí)沒(méi)有真正掌握讀書(shū)的技法蜘腌,寫(xiě)作也只是停留在自己水平內(nèi)的無(wú)效重復(fù)。就像書(shū)中說(shuō)的”只喜歡自己摸索饵隙,等初期爬樓到30層時(shí)才發(fā)現(xiàn)有電梯“撮珠,一語(yǔ)中...
要搭建自己的知識(shí)地圖,可以遵循以下步驟: ? 確定主題:首先需要明確自己要搭建的知識(shí)地圖的主題故俐,可以是某個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)想鹰,也可以是某個(gè)職業(yè)領(lǐng)域的技能。 ? 收集信息:通過(guò)閱讀書(shū)籍...
今天是簡(jiǎn)書(shū)日更的第76天购披,這兩天沒(méi)了堅(jiān)持寫(xiě)“小作文”的動(dòng)力杖挣,都是把之前寫(xiě)過(guò)沒(méi)發(fā)布的一鍵發(fā)送出去算是交差了。 一個(gè)好習(xí)慣會(huì)帶動(dòng)另一個(gè)刚陡,慢慢生活會(huì)形成正向循環(huán)惩妇。比如,晚上早睡筐乳,就...
《讓創(chuàng)意更有黏性》是中信出版的行為設(shè)計(jì)學(xué)四步曲之一歌殃,一共介紹了六個(gè)原則,今天讀了原則一蝙云。 書(shū)中開(kāi)篇講了一個(gè)案例1992年美國(guó)發(fā)布了個(gè)轟動(dòng)的爆米花廣告氓皱,起因是爆米花含有的飽和脂...
教育工作者沒(méi)有不知道行為、認(rèn)知勃刨、建構(gòu)這三大理論的波材,這三大理論對(duì)于學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)又有哪些啟發(fā)呢? 行為主義身隐,主要強(qiáng)調(diào)人的學(xué)習(xí)是由外在刺激而引起的行為改變廷区,學(xué)習(xí)過(guò)程是由“刺激——行為—...
一、干預(yù)措施制定過(guò)程 初始階段:團(tuán)隊(duì)確定績(jī)效差距——確認(rèn)原因——排序最重要的差距和原因 調(diào)研階段:團(tuán)隊(duì)選擇潛在干預(yù)措施——優(yōu)先選5-6項(xiàng) 選擇階段:團(tuán)隊(duì)選擇最可執(zhí)行的——團(tuán)隊(duì)...
一贾铝、環(huán)境分析有四個(gè)維度:工作者隙轻、工作埠帕、工作環(huán)境、組織環(huán)境 工作者:知識(shí)玖绿、技能敛瓷、動(dòng)機(jī)、期望斑匪、能力 工作:工作流程呐籽、崗位職責(zé)、人體工程學(xué)(環(huán)境是否舒適等) 工作環(huán)境:資源秤标、工具绝淡、...
培訓(xùn)在組織中主要有兩方面的作用,人才發(fā)展與營(yíng)運(yùn)賦能苍姜。那么,當(dāng)組織出現(xiàn)績(jī)效差距悬包,如何才能真正起到賦能作用呢衙猪?關(guān)于績(jī)效改進(jìn)有兩個(gè)模型給了我們很好的啟發(fā)。 績(jī)效分析:收集工作場(chǎng)所中...
這本書(shū)的作者是泰勒布近,被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”垫释,可見(jiàn)其在管理界的地位。這本書(shū)是寫(xiě)于19世紀(jì)的最后數(shù)年撑瞧。當(dāng)時(shí)美國(guó)的勞資矛盾日益凸現(xiàn)棵譬,資本家過(guò)著奢靡的生活,而窮苦的工人則遭受著被期壓...
生活在21世紀(jì)的人們需要各種綜合能力去解決實(shí)際問(wèn)題预伺,而學(xué)校的教育體制并未能培養(yǎng)出這樣的學(xué)生订咸。學(xué)習(xí)科學(xué)一直致力于研究如何教育出應(yīng)對(duì)21世紀(jì)所需要的人才,基于項(xiàng)目的學(xué)習(xí)就屬于這一...
認(rèn)知學(xué)徒制是由傳統(tǒng)的學(xué)徒制演變而來(lái)酬诀,傳統(tǒng)的師徒制需要很小的師徒比例脏嚷,而學(xué)校中一個(gè)老師要教授一個(gè)班級(jí),很明顯無(wú)法應(yīng)用于學(xué)校瞒御。那么如何把類似于這種師徒制的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)用于學(xué)校呢父叙?認(rèn)知...
這本書(shū)可以看成是《掌握綜合認(rèn)知能力》的學(xué)習(xí)補(bǔ)充。隨著社會(huì)進(jìn)步肴裙,人類文明發(fā)展趾唱,新時(shí)代所要求的職業(yè)能力越來(lái)越趨向于綜合性,比如醫(yī)生就診蜻懦,不僅需要醫(yī)學(xué)技能甜癞、還有對(duì)患者的溝通能力、以...
本章的內(nèi)容是設(shè)計(jì)專項(xiàng)任務(wù)練習(xí):促進(jìn)知識(shí)編輯 前一章講到了設(shè)計(jì)整體任務(wù)練習(xí)阻肩,等于為整個(gè)的課程設(shè)計(jì)做了大的骨架部分带欢。圍繞著骨架我們需要把再生性與創(chuàng)生性技能進(jìn)行分別的設(shè)計(jì)运授。 再生性...
齊帆齊商學(xué)院 自從開(kāi)始工作后乔煞,每天都過(guò)得很充實(shí)吁朦,而且每天早上都醒得特別早,有可能是因?yàn)樘炝恋迷缍杉郑镧娮匀恍讯阂耍词戤叄瘋€(gè)淡妝空骚,就駕車前往公司了纺讲。 每天的晨光,總是那么讓人...