有目標(biāo)改化，更要有幫助目標(biāo)達(dá)成的路徑掩蛤。 很多時(shí)候我們口號(hào)喊得響氣勢(shì)不輸人但是落到行動(dòng)上又給自己找了幾百個(gè)理由不努力陈肛。 如何去做揍鸟。 1、把目標(biāo)合理分解...

公司發(fā)展到一定階段，能力強(qiáng)的容易離職谈撒，可能因?yàn)樗麄儗?duì)公司內(nèi)部一些愚蠢的行為容忍度不高腥泥，而且相對(duì)而言他們也容易找到好的工作。 而能力差的員工卻容易...

責(zé)任，權(quán)利夹厌，利益必須對(duì)等發(fā)生在同一個(gè)人身上豹爹。 只有責(zé)任沒有權(quán)利和利益，員工只能消極怠工矛纹，也沒法開展工作臂聋。只有權(quán)利利益沒有責(zé)任呢又容易一人獨(dú)大沒有...

人不會(huì)因?yàn)楸＝∫蛩囟鴿M足或南，卻因?yàn)榈貌坏蕉粷M孩等；激勵(lì)因素不是必須的迎献，但如果有就會(huì)備受激勵(lì)瞎访。 馬上想到最近的端午節(jié)福利，早幾天就有員工在問吁恍，今年會(huì)發(fā)...

馬斯洛需求理論的五個(gè)層級(jí)有：生理需要，安全需求冀瓦，社會(huì)需求伴奥，尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。 對(duì)應(yīng)到工作中：?jiǎn)T工首先要生存翼闽，首先得賺錢保證生活拾徙，然后是安全...

行有不得藻雌，反求諸己 從所有問題中雌续，先找到自己的原因。我們永遠(yuǎn)無法改變他人驯杜，只能通過改變自己的方式來改變別人。 這其實(shí)是一種做人的格局做个，大多數(shù)人的...

知人善用 合適的人用在合適的位置上腔呜。 一個(gè)銷售業(yè)績(jī)做得很好，領(lǐng)導(dǎo)覺得要給些肯定和鼓勵(lì)再悼，用什么方式核畴？升職吧，讓他做部門主管冲九，以資鼓勵(lì)谤草。 然后這個(gè)銷...

系統(tǒng)管理就是通過設(shè)計(jì)系統(tǒng)莺奸，來構(gòu)建人與人丑孩，人與財(cái)，人與物之間的最佳關(guān)系灭贷，最終提高管理效率温学。 人的主動(dòng)性很重要，好的管理系統(tǒng)也很重要仗岖。如果有好人只憑...