大眼瑜

有目標(biāo)补憾，更要有幫助目標(biāo)達(dá)成的路徑育瓜。 很多時(shí)候我們口號(hào)喊得響氣勢(shì)不輸人但是落到行動(dòng)上又給自己找了幾百個(gè)理由不努力塑猖。 如何去做。 1拟杉、把目標(biāo)合理分解。 目標(biāo)是一個(gè)月數(shù)字，只有把它...

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俄羅斯套娃玩過(guò)貌虾，今天點(diǎn)的課程用套娃來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直妙不可言裙犹。之前有朋友問(wèn)過(guò)我尽狠，你喜歡跟著狼一樣的領(lǐng)導(dǎo)，還是跟著狗一樣的領(lǐng)導(dǎo)叶圃？當(dāng)然他并未有貶低任何一種說(shuō)法袄膏，只是來(lái)比喻這兩種領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格...

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公司發(fā)展到一定階段掺冠，能力強(qiáng)的容易離職沉馆，可能因?yàn)樗麄儗?duì)公司內(nèi)部一些愚蠢的行為容忍度不高，而且相對(duì)而言他們也容易找到好的工作德崭。 而能力差的員工卻容易賴著不走斥黑，因?yàn)槌鋈ヒ舱也坏胶玫?..

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有標(biāo)準(zhǔn)的工作是我喜歡的眉厨。因?yàn)楹煤筒缓眯枰嵘芮宄颗Ｄ强己私Y(jié)果？還是考核行為憾股？ 把工作分配到每個(gè)部門(mén)上鹿蜀。每個(gè)人盡心盡職做好自己的工作箕慧。這樣每個(gè)人都做好了，那這個(gè)團(tuán)隊(duì)公司就會(huì)發(fā)...

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權(quán)利和利益之間有對(duì)比關(guān)系茴恰，讓每一個(gè)人都有競(jìng)爭(zhēng)感销钝，這本身就是一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)的世界。不同職位琐簇，不同分類需要競(jìng)爭(zhēng)蒸健，有對(duì)比，才會(huì)有更好的空間婉商。 沒(méi)有危機(jī)是最大的危機(jī)似忧。時(shí)刻保持努力上進(jìn)。責(zé)...

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老板做著員工的事丈秩，員工談著國(guó)家大事 為什么會(huì)形成這個(gè)局面盯捌？老板一直在抱怨很辛苦，一直指責(zé)員工不替自己著想蘑秽，很多小事也讓他操心…… 原因很簡(jiǎn)單饺著，就是因?yàn)槔习宀欢臋?quán)責(zé)利的系統(tǒng)分...

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責(zé)任肠牲，權(quán)利幼衰，利益必須對(duì)等發(fā)生在同一個(gè)人身上。 只有責(zé)任沒(méi)有權(quán)利和利益缀雳，員工只能消極怠工渡嚣，也沒(méi)法開(kāi)展工作。只有權(quán)利利益沒(méi)有責(zé)任呢又容易一人獨(dú)大沒(méi)有考核約束肥印。 反思我們現(xiàn)在的管理...

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怎么制定激勵(lì)員工的政策识椰，分為三步：第一步，員工覺(jué)得深碱，個(gè)人努力腹鹉，可以達(dá)成個(gè)人績(jī)效；第二步：?jiǎn)T工績(jī)效敷硅，可以活得組織獎(jiǎng)勵(lì)功咒；第三步：?jiǎn)T工渴望獲得獎(jiǎng)勵(lì)，滿足個(gè)人需求竞膳； 先說(shuō)說(shuō)第一步航瞭，首...

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人不會(huì)因?yàn)楸＝∫蛩囟鴿M足诫硕，卻因?yàn)榈貌坏蕉粷M坦辟；激勵(lì)因素不是必須的，但如果有就會(huì)備受激勵(lì)章办。 馬上想到最近的端午節(jié)福利锉走，早幾天就有員工在問(wèn)滨彻，今年會(huì)發(fā)什么，最后得知是一盒粽子后就點(diǎn)...

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馬斯洛需求理論的五個(gè)層級(jí)有：生理需要挪蹭，安全需求亭饵，社會(huì)需求，尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求梁厉。 對(duì)應(yīng)到工作中：?jiǎn)T工首先要生存辜羊，首先得賺錢(qián)保證生活，然后是安全词顾，有些公司動(dòng)不動(dòng)就開(kāi)除人八秃，沒(méi)個(gè)...

大眼瑜

“管理，不永遠(yuǎn)都是大團(tuán)圓結(jié)局”這句話對(duì)今天的我很受用肉盹。感謝今天的文章分享昔驱。 再來(lái)說(shuō)，今天的面對(duì)業(yè)績(jī)上忍，業(yè)績(jī)第一骤肛。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，決定上層建筑窍蓝，前兩天看到一個(gè)小學(xué)生談夢(mèng)想的視頻腋颠，他的理...

大眼瑜

作為經(jīng)營(yíng)者首先要知道市場(chǎng)情況和發(fā)展空間。不是把所有都交給所謂的營(yíng)銷(xiāo)的人才亲茅，或者你認(rèn)為的人才回铛。作為管理者就是人才。別人做不好克锣，一定檢查自己哪里做的不太好茵肃，讓員工沒(méi)有發(fā)揮，或者沒(méi)...

大眼瑜

發(fā)而不中袭祟，行有不得验残，反求諸己！ 在工作當(dāng)中巾乳，在生活當(dāng)中您没，遇到問(wèn)題鸟召，是找理由還是找方法。外界的問(wèn)題是問(wèn)題氨鹏，可是我們無(wú)力改變欧募，“反省”是一個(gè)人難得可貴的品質(zhì)，也是可以很好的去培養(yǎng)...