關(guān)于RPO渠道的選擇秘症，算是招聘的一項(xiàng)基本功照卦。縱觀這一年來(lái)和RPO渠道的對(duì)接乡摹，寫(xiě)一些總結(jié)役耕，便于不斷完善和提升。 一聪廉、為何使用RPO瞬痘？ 會(huì)使用到RPO渠道，通常是針對(duì)一些招聘量較...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：吉林
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RPO總結(jié)
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請(qǐng)不要在大廠做個(gè)只擰螺絲的金領(lǐng)金三銀四板熊，瘋狂面試框全。 每周按照面試8-10個(gè)候選人的節(jié)奏在推進(jìn)，畢竟干签，好的人才是最高的生產(chǎn)力津辩。 然而，在面試的過(guò)程中筒严，最讓我意外的是遭遇了非常多大廠背景丹泉、高收入低產(chǎn)出的候選人...
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Boss直聘策略產(chǎn)品負(fù)責(zé)人<br><br>前知乎教育負(fù)責(zé)人摹恨、知乎會(huì)員產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，完成了知乎教育和會(huì)員產(chǎn)品體系的搭建娶视。<br><br>曾任今日頭條資深產(chǎn)品經(jīng)理晒哄，先后負(fù)責(zé)頭條視頻的數(shù)據(jù)流和策略分發(fā)睁宰，頭條號(hào)粉絲變現(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)和微頭條的策略分發(fā)業(yè)務(wù)，歷經(jīng)了頭條視頻業(yè)務(wù)和粉絲業(yè)務(wù)的快速增長(zhǎng)的全過(guò)程寝凌。<br><br>曾任百度搜索架構(gòu)工程師柒傻，凱叔講故事技術(shù)負(fù)責(zé)人。
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趙昂老師生涯規(guī)劃十二講——學(xué)習(xí)筆記
興趣 1.職場(chǎng)成功人士=清晰的探索+長(zhǎng)期積累的結(jié)果 2.很多職業(yè)倦怠的人较木，總會(huì)浮現(xiàn)一個(gè)特別強(qiáng)烈的想法红符，那就是一定要做自己喜歡的事情，讓自己充滿(mǎn)激情伐债。當(dāng)時(shí)當(dāng)你問(wèn)他想做什么的時(shí)候...
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復(fù)盤(pán)生命之花预侯，啟動(dòng)生涯平衡輪昨天公司組織的內(nèi)部講師授課實(shí)訓(xùn)營(yíng)之“開(kāi)講啦”第一講拉開(kāi)帷幕，有一個(gè)小伙伴分享的就是“生命之花”這個(gè)月度計(jì)劃和復(fù)盤(pán)工具峰锁。正好又到了月末月初之交萎馅，決定要重新啟動(dòng)我的生命之花平衡輪...
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職業(yè)生涯規(guī)劃 — 三葉草模型
20191023周三 生涯規(guī)劃中有個(gè)三葉草模型，它揭示了個(gè)人在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中虹蒋，興趣糜芳、能力與價(jià)值三者的推動(dòng)關(guān)系，以及三者缺失時(shí)對(duì)應(yīng)的情緒表現(xiàn)及應(yīng)對(duì)方法魄衅。 一峭竣、興趣、能力和價(jià)值推...
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職場(chǎng)MVP 2.2 企業(yè)的八大職能本節(jié)課解決的問(wèn)題： 組織特點(diǎn)晃虫、功能有什么邪驮，如何讓組織的優(yōu)點(diǎn)互相成就而缺點(diǎn)互相抵消？ 企業(yè)模型圖： 1傲茄、高層：戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力2、中層：溝通與交流3沮榜、基層：執(zhí)行工作 ...
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做別人的風(fēng)蟆融，自己的火種<br><br>
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房地產(chǎn)代建項(xiàng)目的幾種模式
在房地產(chǎn)行業(yè)草巡，從拿地-施工-銷(xiāo)售-交付的全生命周期，通常由一家開(kāi)發(fā)商完成閉環(huán)型酥。但是山憨，隨著行業(yè)的不斷發(fā)展和衍變，開(kāi)發(fā)商之間開(kāi)展合作弥喉，實(shí)現(xiàn)1+1＞2的結(jié)果郁竟。其中，又有一種合作模式...
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30歲那年由境，我離開(kāi)了體制
2018年棚亩，我辭去了7年體制內(nèi)的高中心理老師和團(tuán)委書(shū)記的工作蓖议，沒(méi)有了“體制內(nèi)”的光環(huán)，我卻有種松了口的感覺(jué)讥蟆。而2019年勒虾，我即將邁過(guò)30歲這個(gè)檻，這個(gè)別人眼中應(yīng)該穩(wěn)定...
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成長(zhǎng)型瘸彤，哈哈
成長(zhǎng)型思維和固定型思維
我先告訴你一個(gè)神秘獎(jiǎng)項(xiàng)修然，叫“一丹獎(jiǎng)”，創(chuàng)辦人是騰訊的聯(lián)合創(chuàng)始人陳一丹质况。請(qǐng)注意愕宋，這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)雖然只針對(duì)教育，但是它的獎(jiǎng)金卻比諾貝爾獎(jiǎng)高出好幾倍拯杠。獎(jiǎng)金有三千萬(wàn)港元掏婶，外加一枚純金獎(jiǎng)牌，...
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成長(zhǎng)型思維和固定型思維我先告訴你一個(gè)神秘獎(jiǎng)項(xiàng)潭陪，叫“一丹獎(jiǎng)”雄妥，創(chuàng)辦人是騰訊的聯(lián)合創(chuàng)始人陳一丹。請(qǐng)注意依溯，這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)雖然只針對(duì)教育老厌，但是它的獎(jiǎng)金卻比諾貝爾獎(jiǎng)高出好幾倍。獎(jiǎng)金有三千萬(wàn)港元黎炉，外加一枚純金獎(jiǎng)牌枝秤，...
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有道理】妒龋
90%的領(lǐng)導(dǎo)淀弹，都喜歡這3種員工，有你嗎庆械？
力不從心薇溃，這是一種很無(wú)奈的狀態(tài)，但是卻也是很多人不得不面對(duì)的問(wèn)題缭乘。能力很多時(shí)候是和智商成正比的沐序，天賦這個(gè)東西確實(shí)存在，普通人想要超越并不容易堕绩，真的很現(xiàn)實(shí)策幼。 但是，我們就應(yīng)該就...
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90%的領(lǐng)導(dǎo)奴紧，都喜歡這3種員工特姐，有你嗎？力不從心黍氮，這是一種很無(wú)奈的狀態(tài)到逊，但是卻也是很多人不得不面對(duì)的問(wèn)題铣口。能力很多時(shí)候是和智商成正比的，天賦這個(gè)東西確實(shí)存在觉壶，普通人想要超越并不容易脑题，真的很現(xiàn)實(shí)。 但是铜靶，我們就應(yīng)該就...
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@踐行極致的馬玉娟 Thanks
什么是職場(chǎng)勝任力叔遂？
1.看書(shū)只能解決基礎(chǔ)性認(rèn)知。 2.職場(chǎng)不能等到逼著你轉(zhuǎn)型的時(shí)候才轉(zhuǎn)争剿，那時(shí)候已經(jīng)晚了已艰。 3.在甲方做培訓(xùn)經(jīng)理，有時(shí)候就是化緣的過(guò)程蚕苇，要爭(zhēng)取到預(yù)算哩掺。 4.做HR的時(shí)候，我們會(huì)每天...
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什么是職場(chǎng)勝任力涩笤？
1.看書(shū)只能解決基礎(chǔ)性認(rèn)知嚼吞。 2.職場(chǎng)不能等到逼著你轉(zhuǎn)型的時(shí)候才轉(zhuǎn)，那時(shí)候已經(jīng)晚了蹬碧。 3.在甲方做培訓(xùn)經(jīng)理舱禽，有時(shí)候就是化緣的過(guò)程，要爭(zhēng)取到預(yù)算恩沽。 4.做HR的時(shí)候誊稚，我們會(huì)每天...
個(gè)人介紹
James：（前）財(cái)務(wù)金融獵頭，現(xiàn)某財(cái)經(jīng)教育機(jī)構(gòu)資深職業(yè)規(guī)劃師罗心；國(guó)家二級(jí)生涯規(guī)劃師/國(guó)際TTT認(rèn)證講師/中科院心理研究所（在讀）研究生/蓋洛普優(yōu)勢(shì)實(shí)踐者里伯，歡迎交流。