職場生活烈炭，壓力重重绩郎，面對堆積如山的工作棍潘、上級的苛刻要求馍佑，生活上的經(jīng)濟(jì)壓力萤捆，很多時(shí)候都會(huì)讓我們心緒難平兼贸，負(fù)能量滿滿晰绎，那么要如何管理自己寞奸，清理這些負(fù)能量呢呛谜？ 1 - 抱怨——?dú)?..
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企業(yè)管理必須清理的六大負(fù)能量
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什么樣的員工最受上司喜歡？
一千個(gè)人眼中有一千個(gè)哈姆雷特枪萄，同樣隐岛，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工也都不一樣，有的喜歡嘴巴甜的瓷翻，有的喜歡老實(shí)的聚凹，有的喜歡顏值高的，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)齐帚，我們每個(gè)人都是獨(dú)一無二的妒牙，不可能有一個(gè)統(tǒng)...
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身處職場，記住這5個(gè)原則对妄，讓你成為辦公室潛力股湘今！
職場如戰(zhàn)場，競爭非常激烈剪菱。 每個(gè)人都想升職加薪摩瞎，在更大的舞臺(tái)上展示自己。 可是孝常，想升職的人很多愉豺，而職位總是比較少，那么誰才能脫穎而出呢茫因？ 其實(shí)蚪拦，身處職場只要記住以下這幾個(gè)原則...
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你能走多遠(yuǎn)，取決于你的“填坑”能力有多強(qiáng)
最近朋友圈里都在瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)一張關(guān)于填坑能力的圖片，上下兩條對比鮮明的路驰贷，上面一條康莊大道盛嘿，平坦直達(dá)終點(diǎn)；下面一條坑坑洼洼括袒，最后陡坡越來越高次兆。其實(shí)仔細(xì)想想，這不就是在反應(yīng)我們的生...
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職場上锹锰，不會(huì)說話的人芥炭，被欺負(fù)也是咎由自取
在職場，你說的話如果讓人覺得不舒服恃慧，那么誰會(huì)愿意再跟你多說第二句呢园蝠？相反，如果你是一個(gè)非常會(huì)說話的人痢士，那么你在職場一定是非常吃的開的人彪薛。當(dāng)你遇到困難，別人也肯定會(huì)愿意伸出援助...
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企業(yè)管理五大層次怠蹂，您公司做到了哪幾個(gè)善延？
企業(yè)管理的抓手是什么？不同的管理者會(huì)有不同的答案城侧，有的會(huì)想著從組織架構(gòu)的調(diào)整著手易遣；有的會(huì)從企業(yè)績效管理介入；也有的會(huì)試圖通過信息化建設(shè)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理目的嫌佑。這些想法其實(shí)都沒錯(cuò)...
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如何有效管理情緒训挡，決定了一個(gè)人的格局！春秋時(shí)歧强，楚王問臣子：“寡人如何治理好國家？” 臣子答：“我只懂修身養(yǎng)性为肮，不懂治理國家摊册，如果大王硬要我說，我認(rèn)為只要能夠保持良好的身心修養(yǎng)颊艳，便可治理好國家茅特，反之，君王若心煩意亂...
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職場-不懂得這條職場工作法棋枕，再勤奮都會(huì)淪為窮忙
Part.1 馬云曾經(jīng)說：一個(gè)公司最應(yīng)該打掉的就是兩種人白修，一種是野狗，一種是白兔重斑。 野狗兵睛，是那些業(yè)績很好，但是價(jià)值觀特別差，非常粗魯?shù)膯T工祖很。他們不管服務(wù)質(zhì)量笛丙，不管團(tuán)隊(duì)精神，為...
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深度工作：如何拯救你的專注力假颇？
01 不要分心胚鸯，要不斷專注 科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)：一旦你的大腦習(xí)慣了隨時(shí)分心，即使在你想要專注的時(shí)候笨鸡，也很難擺脫這種積習(xí)姜钳。 比如說，需要排隊(duì)等5分鐘或者是在餐廳坐等朋友形耗，都是用刷手機(jī)...
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職場-9個(gè)細(xì)節(jié)哥桥，決定你的收入
看似不重要的細(xì)節(jié)，往往就決定著你的收入趟脂。千萬別不當(dāng)回事泰讽，學(xué)會(huì)了這些，在職場事半功倍昔期。 1 形象 “形象好已卸，氣質(zhì)佳∨鹨唬”在這個(gè)看顏值的社會(huì)累澡，好的形象絕對會(huì)給你加分。一個(gè)精致的妝容...
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管理丨好的管理般贼，必須做到這4點(diǎn)1 - 優(yōu)秀的員工都很貴- 所謂一分價(jià)錢一分貨愧哟，好的員工都很貴，不要想著用很低的工資哼蛆，找到一匹千里馬蕊梧。 所以，身為領(lǐng)導(dǎo)腮介，務(wù)必做到以下三點(diǎn)： 1）給與下屬合適并且有競爭力的薪資...
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六個(gè)問題幫你建立一個(gè)有高度共識(shí)的管理團(tuán)隊(duì)
“ 團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識(shí)是非常重要的肥矢，對于重大決策，達(dá)成共識(shí)是團(tuán)隊(duì)的首選方案叠洗。 ” 六個(gè)問題創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)共識(shí) 1 一問：我們存在的意義是什么甘改？ 這是組織的核心宗旨，也就是組織在創(chuàng)始之初的...
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管理丨企業(yè)管理的“九段論”灭抑，你在哪一段十艾？
有人把企業(yè)管理像圍棋手一樣分成九段：管理一段：經(jīng)驗(yàn)管理；管理二段：效率管理腾节；管理三段：成本管理忘嫉；管理四段：質(zhì)量管理……這一荤牍、二、三榄融、四段 1 - 經(jīng)驗(yàn)管理- 過去参淫，農(nóng)業(yè)學(xué)大寨...
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管理丨500強(qiáng)企業(yè)，都具備這樣的格局思維你為什么無法提高情商愧杯？ 高情商就是懂得處理自己的情緒涎才，擁有對抗壓力和挫折的能力。當(dāng)你自己能夠激勵(lì)自己力九，自己能夠處理好自己的負(fù)面情緒耍铜，自己能夠應(yīng)對生活給予你的壓力，你根本就不會(huì)...
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【職場】七招緩解工作壓力過大
每天跌前，我們超過三分之一的時(shí)間都在工作棕兼，僅僅是上下班，就夠感到疲憊不堪抵乓。如果再考慮金錢伴挚、健康、教養(yǎng)孩子等問題灾炭，確實(shí)是“壓力山大”茎芋。尤其是自身要求高、在競爭性強(qiáng)的行業(yè)蜈出，工作壓力給...
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在企業(yè)中田弥，團(tuán)隊(duì)意識(shí)重要性
- 團(tuán)隊(duì)的力量- 歷史上的楚漢相爭 劉邦在建國后的一次慶功會(huì)上，曾向群臣解釋說：“夫運(yùn)籌帷幄之中铡原，決勝千里之外偷厦，吾不如子房（張良）；鎮(zhèn)國家燕刻，撫百姓只泼，給餉饋，不絕糧道卵洗，吾不如蕭...
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職場丨我們應(yīng)該關(guān)注的不是性格或態(tài)度请唱，而是行動(dòng)
有時(shí)我們計(jì)劃得很美好，目標(biāo)也很具體忌怎，但落地執(zhí)行，卻一塌糊涂酪夷，最終只能是不了了之榴啸，黯然收場。 沒有執(zhí)行力晚岭，再好的計(jì)劃也只是紙上談兵鸥印。沒有執(zhí)行力，一切等于零。 為什么曾經(jīng)一起擠地...
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管理的挑戰(zhàn)在于库说，讓優(yōu)秀人才的個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)能夠達(dá)成一致
如果說管理難狂鞋，它真的很難；如果說管理簡單潜的，它又真的很簡單骚揍。 管理是一種決策。管理所要求的合格決策啰挪，就是讓下屬明白什么是最重要的信不。 好的管理，是靠指令去做更多事情亡呵。如果想知道公...
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一個(gè)人是否有潛力抽活，就看這幾點(diǎn)
一個(gè)看起來普普通通的人，怎么判斷他是潛力股锰什，未來將有所作為呢下硕？ 定性、不浮躁 定性看的是一個(gè)人能否沉下心汁胆，去學(xué)習(xí)梭姓，去做一件事情。 無論做任何事情都有自己的章法沦泌，不手忙腳亂糊昙，非...
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“做完”和“做好”的區(qū)別，就是人生的差別谢谦！工作中释牺，“做完”和“做好”雖然僅一字之差，但前者只是完成了某項(xiàng)工作回挽，而后者則不僅是完成了工作還有一個(gè)好的結(jié)果没咙。 一項(xiàng)工作如果你抱著“差不多”的心態(tài)，只是完成而不注重結(jié)果千劈，那么...