培訓(xùn)在很多人眼中是“福利”缔御,其實培訓(xùn)的價值遠遠大于給員工發(fā)福利帶來的價值娃殖。 周圍很多朋友都在創(chuàng)業(yè)穷蛹,開公司饭尝,有做教育培訓(xùn)的募闲、IT的俘陷、還有文化傳播公司罗捎,這些公司員工人數(shù)都不多,很...
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培訓(xùn)在很多人眼中是“福利”缔御,其實培訓(xùn)的價值遠遠大于給員工發(fā)福利帶來的價值娃殖。 周圍很多朋友都在創(chuàng)業(yè)穷蛹,開公司饭尝,有做教育培訓(xùn)的募闲、IT的俘陷、還有文化傳播公司罗捎,這些公司員工人數(shù)都不多,很...
對于一年開發(fā)經(jīng)驗的程序員來說是非常尷尬的拉盾,經(jīng)過一個月的面試總結(jié)桨菜,也快入職心儀的公司了,差不多算是敲定了工作捉偏。所以想到陸續(xù)的放出一些互聯(lián)網(wǎng)公司的面試經(jīng)驗來倒得,雖然面不上,但是可提...
現(xiàn)在的組織形態(tài)多異,變化萬千糊肤,無論是組織架構(gòu)還是要求都很復(fù)雜琴昆,需要很多T形人才,也就是除了具備很強的崗位任職專業(yè)技能馆揉,還需要跨界整合能力业舍。作為人力資源從業(yè)者和業(yè)務(wù)用人部門,就...
今天的文章源于我對墨多先生課程的解讀。 作為一個創(chuàng)業(yè)者下面,墨多先生每周只有很少的時間從事業(yè)余活動复颈,但是他通過以下的方法(而且是任何人都可以學(xué)會并實踐的方法),每個月創(chuàng)造了過萬甚...
成事之道兴溜,簡言之就是做好事情的方法侦厚、途徑耻陕、理念拙徽、心境。 無論是選人還是用人诗宣,都需要懂成事之道膘怕,悟清楚,明內(nèi)理召庞,從而很好的去做判斷岛心,方能成事。工作中篮灼,我們注重工作結(jié)果忘古,但在選人...
懂用人之道識可用之人,會識人帶領(lǐng)老板走向成功诅诱。 很多人都明白‘懂用人之道髓堪,識可用之人’的道理,更清楚用人之道對一個組織來講非常重要。曾國潘有一句偏頗的名言‘寧可不識字干旁,不可不...
懶懶散散的工作態(tài)度,對啥都不感興趣伦腐,每天睡眼惺忪赢底,哈欠連天,找他溝通工作時的情景始終是你一個人自言自語柏蘑,他始終默不作聲幸冻,不爭辯也不表態(tài),你有遇到過這樣的工作伙伴嗎咳焚? 很少看到...
哈哈哈革半,加油
你的拖延癥嚴(yán)重嗎“好的” “沒問題” “保證完成” 如果你聽到這句話來自一個六零后碑定、七零后講的,你可以放心回家該干嘛就干嘛又官,但一個九零后同事給你拍胸脯延刘,你就當(dāng)聽故事吧,自我安慰小朋友的態(tài)度還...
“好的” “沒問題” “保證完成” 如果你聽到這句話來自一個六零后六敬、七零后講的碘赖,你可以放心回家該干嘛就干嘛,但一個九零后同事給你拍胸脯外构,你就當(dāng)聽故事吧普泡,自我安慰小朋友的態(tài)度還...
寫得挺實在的券时,歸納總結(jié)得不錯
工作三年孤里,我踩過哪些坑自從過完年到現(xiàn)在,整個人都是懶散的橘洞,又逢“黑色二三月”捌袜,故而找了很多借口推辭、拖延炸枣,當(dāng)然虏等,這段話也可能是借口——安慰自己不寫稿的借口。 仔細想來适肠,從實習(xí)到現(xiàn)在霍衫,嫣然有三年了,...