勞動相關(guān)法律規(guī)定：“勞動者主張加班費的锨推，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)公壤，用人單位不提供的爱态，由...

生活實踐中確有用人單位針對勞動者制定了一些極為苛刻的規(guī)章制度锦担，其中多以一些餐飲服務(wù)性行業(yè)為主，通過以張貼大字報的形式來警示勞動者不遵守基本規(guī)章的...

競業(yè)限制，一直以來是用人單位為了維護自身權(quán)益而對勞動者做出的限制性規(guī)定缚态。立法者在保護用人單位利益的同時也適當?shù)目紤]了勞動者地位的特殊磁椒，對此設(shè)立補...

本文章浆熔，首發(fā)于微信個人公眾號：starylaw 在日常生活上下班途中遇到交通事故進而認定工傷的情形并不少，相關(guān)案件中勞動行政部門認定工傷的主要依...

在之前勞動者主動辭職指引（全都在這了Ｒ皆觥）（以下簡稱“《指引》”）一文對勞動者的辭職權(quán)進行了充分的闡述和論證，在單位無過錯的情況下老虫，勞動者辭職必須...