哄孩子睡覺這個事兒截歉,似乎太過平常脓诡,但實(shí)際操作起來,也是很耗心力的擂红。昨天無意中成就了一場親子版的引導(dǎo)式對話仪际。 昨天我的娃洗漱過后,照例攥著他的小凱叔播放器昵骤,在床上睜著大眼睛聽故...
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除非經(jīng)潮拿担活躍于簡書多做互動否則大小贊差別不大赎婚。 畢竟收入來自于總投票數(shù)占總系統(tǒng)投票數(shù)的比例計(jì)算。 點(diǎn)小贊無非就是告訴更多的人樱溉,我給你點(diǎn)贊了挣输,你得給我回贊。 如果人家不回贊福贞,我...
一撩嚼、“4C團(tuán)隊(duì)教練”的核心理論體系 ·道——知行合一,改變的規(guī)律挖帘,能量的源頭完丽。 ·法——“4C團(tuán)隊(duì)教練”的基本原則。 ·術(shù)——“4C團(tuán)隊(duì)教練”的基本方法拇舀、流程逻族、標(biāo)準(zhǔn)。 ·器—...
今日關(guān)聯(lián)收獲:吉爾伯特模型刁赖、ASK學(xué)習(xí)理論搁痛,關(guān)聯(lián)到一起,會產(chǎn)生什么宇弛?答案鸡典,創(chuàng)新問題解決模型KSME。 1枪芒、吉爾伯特模型 吉爾伯特績效公式P=p-i彻况,績效表現(xiàn)=潛能-干擾谁尸。 8...
第一次聽到“暗箱”這個詞兒左权,是在古典的《躍遷》這本書里皮胡,有一章專門講了高手的“暗箱”,里面講了一個故事做引子赏迟,為什么畫家的畫如此逼真屡贺,就像真的一樣。有沒有可能是運(yùn)用了“暗箱”...
“努力不動”的解讀: 一甩栈,能力問題。自身能力和所遇到的挑戰(zhàn)有差值抛丽,當(dāng)自身能力低于挑戰(zhàn)時(shí)谤职,就會產(chǎn)生焦慮,無法有效推進(jìn)的感受亿鲜,覺得怎么努力好像都達(dá)不到想要的結(jié)果允蜈; 二、身體問題蒿柳。...
愛對方與保持自我之間要有平衡饶套,失去自我,或讓對方失去自我垒探,都不是最好的狀態(tài)妓蛮。 妥協(xié)和迎合換不來持久的愛和尊重,兩個人共同主動營造好的氛圍圾叼; 勇敢認(rèn)同自己蛤克,正視差異; 我愛你夷蚊,...
一、1.0階段:線上化階段(Management Information System惕鼓,MIS) 核心:實(shí)現(xiàn)薪酬自動化 關(guān)鍵詞:“數(shù)清人筋现、發(fā)對薪、算總包” 數(shù)清人即通過報(bào)表準(zhǔn)...
1、傳統(tǒng)三支柱 HRCOE-戰(zhàn)略決策者矾飞、HRBP-問題解決者一膨、HRSSC-服務(wù)提供者 典型代表案例公司:騰訊HRSDC-人力資源共享交互中心(Shared Delivery ...
經(jīng)歷一:銀行對公賬戶變更業(yè)務(wù)的服務(wù)體驗(yàn) 體驗(yàn)感悟一:“規(guī)定”是服務(wù)于人的肴焊,出發(fā)點(diǎn)是讓客戶的體驗(yàn)感更好,提升客戶滿意度功戚。在特殊情況下娶眷,規(guī)定也可以有彈性,而不是死磕啸臀,死守届宠。 因賬...
對于情緒管理乘粒,有很多學(xué)說豌注,有很多學(xué)派。大體可以分東方和西方灯萍。 西方最擅長用三段論轧铁,模型,流程旦棉,把你每一步都劃分好齿风,你像操作指南,大多數(shù)人看到了也覺得有抓手了绑洛,照著做試試救斑。比如...
早上孩子在和人工智能-豆包聊天系谐,老爸做在旁邊看著,我在廚房收拾準(zhǔn)備出門,發(fā)現(xiàn)土豆撓子壞了纪他,東北把削皮的工具統(tǒng)稱為撓子鄙煤。然后就有一次啼笑皆非的對話。 我說茶袒,才買了幾天梯刚,土豆撓子...
第一步:明確關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域。 每一項(xiàng)工作一般都可以分解為5~7個關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域(key resultarea薪寓,KRA)亡资,超過這個數(shù)字的很少。 管理的關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域是計(jì)劃向叉、組織锥腻、配備...
創(chuàng)造性拖延是提高個人生產(chǎn)力最有效的技巧之一母谎,它能夠改變你的生活瘦黑。 事實(shí)上,每個人都不可能做完所有的事情奇唤。 你必須有選擇地去延遲完成一些事情幸斥,一些簡單任務(wù)不立刻去完成,而是實(shí)行...