辭舊迎新澡谭，公司發(fā)展依然刻不容緩愿题，并且迎來新的挑戰(zhàn)、新的目標(biāo)和新的規(guī)劃蛙奖，各個部門忙于盤點歷史數(shù)據(jù)和完成的工作結(jié)果潘酗，同時更急于規(guī)劃未來工作和目標(biāo)。然...

2016已經(jīng)接近尾聲外永，很多HR朋友工作都到了最忙的階段崎脉，然而人力資源盤點是其中比較重要的一個環(huán)節(jié)，是為未來人力資源規(guī)劃做準備伯顶，同時也是做好人力資...

課程概述 2016年囚灼，整體市場環(huán)境影響非常大，隨著競爭的日益加劇和公司經(jīng)營管理的日趨復(fù)雜祭衩，眾多企業(yè)對人力資源的定位和價值提出了更高的期望和要求灶体。...

課程概述 中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀描述： 1掐暮、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃缺失蝎抽，對數(shù)量、質(zhì)量路克、結(jié)構(gòu)缺乏前瞻性樟结，人力資源部門急于應(yīng)付各種招聘和培訓(xùn)，跟不上企...

近年來瓢宦，有部分中小企業(yè)發(fā)展迅速、業(yè)務(wù)在不斷擴張灰羽，人力資源成長速度慢已經(jīng)給企業(yè)帶來很大的壓力驮履，從日常的外出培訓(xùn)和內(nèi)部組織的培訓(xùn)效果來看鱼辙，已經(jīng)滿足不...

隨著時代的不斷進步，人力資源管理在企業(yè)的地位越來越高倒戏，老板們也越來越關(guān)注人力資源管理的價值和結(jié)果。然而恐似，企業(yè)是否具備高效的人力資源管理能力杜跷，取決...

當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時，由于各個業(yè)務(wù)單元不斷發(fā)展和迅速擴張蹂喻，人員不斷增多葱椭，公司組織的管理問題也就慢慢顯現(xiàn)出來，同時會阻礙著公司的進一步的發(fā)展口四，甚...

如今蔓彩，隨著大數(shù)據(jù)治笨、互聯(lián)網(wǎng)+的快速發(fā)展，并快速影響著人們的工作與生活赤嚼，人們的生活已經(jīng)離不開互聯(lián)網(wǎng)了旷赖。站在“互聯(lián)網(wǎng)+時代”的風(fēng)口浪尖，一邊是互聯(lián)網(wǎng)跨...