邰定德

辭舊迎新，公司發(fā)展依然刻不容緩睹逃，并且迎來(lái)新的挑戰(zhàn)盗扇、新的目標(biāo)和新的規(guī)劃祷肯，各個(gè)部門忙于盤(pán)點(diǎn)歷史數(shù)據(jù)和完成的工作結(jié)果，同時(shí)更急于規(guī)劃未來(lái)工作和目標(biāo)疗隶。然而佑笋，如何做好未來(lái)的規(guī)劃？應(yīng)該怎...

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2016已經(jīng)接近尾聲斑鼻，很多HR朋友工作都到了最忙的階段蒋纬，然而人力資源盤(pán)點(diǎn)是其中比較重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，是為未來(lái)人力資源規(guī)劃做準(zhǔn)備坚弱，同時(shí)也是做好人力資源管理乃至公司人才競(jìng)爭(zhēng)致勝的重...

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課程概述 2016年蜀备，整體市場(chǎng)環(huán)境影響非常大，隨著競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇和公司經(jīng)營(yíng)管理的日趨復(fù)雜荒叶，眾多企業(yè)對(duì)人力資源的定位和價(jià)值提出了更高的期望和要求碾阁。當(dāng)下，企業(yè)和HR也越來(lái)越認(rèn)識(shí)到...

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課程概述 中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀描述： 1停撞、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃缺失瓷蛙，對(duì)數(shù)量、質(zhì)量戈毒、結(jié)構(gòu)缺乏前瞻性艰猬，人力資源部門急于應(yīng)付各種招聘和培訓(xùn)，跟不上企業(yè)的發(fā)展需求埋市，還限制了企業(yè)其它...

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近年來(lái)冠桃，有部分中小企業(yè)發(fā)展迅速、業(yè)務(wù)在不斷擴(kuò)張道宅，人力資源成長(zhǎng)速度慢已經(jīng)給企業(yè)帶來(lái)很大的壓力食听，從日常的外出培訓(xùn)和內(nèi)部組織的培訓(xùn)效果來(lái)看，已經(jīng)滿足不了公司的發(fā)展需求污茵，甚至已經(jīng)成為...

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隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步樱报，人力資源管理在企業(yè)的地位越來(lái)越高，老板們也越來(lái)越關(guān)注人力資源管理的價(jià)值和結(jié)果泞当。然而迹蛤，企業(yè)是否具備高效的人力資源管理能力，取決于人力資源管理人員的水平高低襟士。...

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隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步盗飒，人力資源管理在企業(yè)的地位越來(lái)越高，老板們也越來(lái)越關(guān)注人力資源管理的價(jià)值和結(jié)果陋桂。然而逆趣，企業(yè)是否具備高效的人力資源管理能力，取決于人力資源管理人員的水平高低嗜历。...

邰定德

當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)宣渗，由于各個(gè)業(yè)務(wù)單元不斷發(fā)展和迅速擴(kuò)張抖所，人員不斷增多，公司組織的管理問(wèn)題也就慢慢顯現(xiàn)出來(lái)落包，同時(shí)會(huì)阻礙著公司的進(jìn)一步的發(fā)展部蛇，甚至?xí)绊懝緫?zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因...

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如今涯鲁，隨著大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+的快速發(fā)展有序，并快速影響著人們的工作與生活抹腿，人們的生活已經(jīng)離不開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)了。站在“互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代”的風(fēng)口浪尖旭寿，一邊是互聯(lián)網(wǎng)跨界對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的不斷顛覆警绩，一邊是...