2008 年妆距，呂某入職某建筑公司窟蓝，擔(dān)任司機(jī)谒撼，負(fù)責(zé)運(yùn)送材料胖喳、工人和設(shè)備等丸边。公司拿勞動(dòng)合同文本要求呂某簽字凸舵，合同約定公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制祖娘，不能保證勞動(dòng)者按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上班，也不...
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實(shí)行綜合工時(shí)制后饥脑，員工的工作時(shí)間就完全由企業(yè)安排嗎？
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企業(yè)能自主實(shí)行綜合工時(shí)制嗎啊奄？
上一講小編給各位讀者分享了什么是綜合工時(shí)制渐苏，今天小編繼續(xù)給各位分享綜合工時(shí)制的經(jīng)典案例。 案例：企業(yè)能自主實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制嗎? 某外資企業(yè)是以生產(chǎn)出口產(chǎn)品為主的公司菇夸，201...
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什么是綜合工時(shí)制整以？
綜合計(jì)算工時(shí)制，是用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制峻仇，而采用的以周公黑、月、季摄咆、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度凡蚜。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間...
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每日工作8小時(shí)吭从，包含午休和用餐時(shí)間嗎朝蜘？
蔡某入職某貿(mào)易公司，公司實(shí)行“朝九晚六”的工作時(shí)間制度涩金，即每日9:00上班谱醇，18:00下班，12:00-13:00點(diǎn)午休1小時(shí)步做。蔡某原來所在的公司實(shí)行的是“朝九晚五”即每日9...
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“做六休一”合法嗎副渴？
上一講小編給各位讀者分享了什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，今天小編繼續(xù)給各位分享標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的經(jīng)典案例全度。 案例：“做六休一”合法嗎? 楊某是某專賣店的銷售人員煮剧，專賣店實(shí)行每周上6天班，休息1...
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什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制？
工作時(shí)間勉盅，是指勞動(dòng)者根據(jù)法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定佑颇，在用人單位提供正常勞動(dòng)的時(shí)間。就目前的法律規(guī)定而言草娜，我國主要存在3種工時(shí)制度:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制挑胸、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制宰闰。今天小...
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服務(wù)期支付違約金的情形有哪些茬贵？
上一講小編為各位讀者分享了違反服務(wù)期約定的法律后果，今天小編繼續(xù)為各位分享服務(wù)期支付違約金的情形议蟆。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的萎战，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金...
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違反服務(wù)期約定的法律后果
上一講小編為各位讀者分享了服務(wù)期的期限咐容，今天小編繼續(xù)為各位分享違反服務(wù)期約定的法律后果。 一蚂维，支付違約金 《勞動(dòng)合同法》允許用人單位與勞動(dòng)者在培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議中依法約定違約金...
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什么是服務(wù)期蔚约？
職業(yè)培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要手段，可以培養(yǎng)出適合本單位的人才涂籽，從而進(jìn)一步提升企業(yè)的管理水平和競(jìng)爭(zhēng)能力苹祟。但員工接受培訓(xùn)之后頻繁跳槽，卻極大地挫傷了企業(yè)的培訓(xùn)熱情评雌。如何既能讓員...
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競(jìng)業(yè)限制違約金和解除
上一講小編為各位讀者分享了競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金树枫，今天小編繼續(xù)為各位分享競(jìng)業(yè)限制的違約金，和如何解除競(jìng)業(yè)限制景东。 1砂轻，競(jìng)業(yè)限制的違約金 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義...
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競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
上一講小編為各位讀者分享了競(jìng)業(yè)限制的期限斤吐，今天小編繼續(xù)為各位分享競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金搔涝。 1，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和措，員工承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的庄呈，企業(yè)在競(jìng)業(yè)限制...
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競(jìng)業(yè)限制的期限
上一講小編為各位讀者分享了競(jìng)業(yè)限制的范圍和內(nèi)容，今天小編繼續(xù)為各位分享競(jìng)業(yè)限制的期限派阱。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定抒痒，用人單位和勞動(dòng)者可以約定競(jìng)業(yè)限制期限，但最長(zhǎng)不得超過2年。法...
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競(jìng)業(yè)限制的主體范圍和內(nèi)容
前面?zhèn)€兩講小編為各位讀者分享了保密協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容故响，今天小編就給大家分享競(jìng)業(yè)限制的主體范圍和和內(nèi)容傀广。 1，競(jìng)業(yè)限制的主體范圍 企業(yè)可以和所有員工簽訂《保密協(xié)議》彩届。但是對(duì)于簽訂競(jìng)...
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保密協(xié)議的內(nèi)容有哪些伪冰？保密協(xié)議的主要內(nèi)容一般包括:保密的內(nèi)容和范圍、用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)樟蠕、保密期限和違約責(zé)任等贮聂。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，在前面的商業(yè)秘密文章中已做了詳細(xì)的介紹寨辩，我們這里重...
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保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議的區(qū)別保密協(xié)議吓懈，是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議是企業(yè)最常采用的保密措施靡狞，但不少人對(duì)其相應(yīng)內(nèi)容和規(guī)定卻存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)耻警，尤其是常常混淆保密協(xié)議...
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你知道商業(yè)秘密的內(nèi)容有哪些嗎甸怕？上一講小編為各位讀者分享了商業(yè)秘密的認(rèn)定甘穿，今天小編繼續(xù)為各位讀者分享商業(yè)秘密的內(nèi)容。 1梢杭，經(jīng)營(yíng)信息温兼，如企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)決策武契，合同募判、可行性研究報(bào)告和重要會(huì)議紀(jì)要，...
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商業(yè)秘密的認(rèn)定
根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定咒唆，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉兰伤，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。也就是說钧排，相關(guān)信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密敦腔，必須具備...
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規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系
前面兩講小編為各位讀者分享了規(guī)章制度制定的要點(diǎn)，今天小編就為各位讀者分享一下規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的關(guān)系恨溜。 當(dāng)企業(yè)的規(guī)章制度與用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同發(fā)生沖突或不一致時(shí)符衔，應(yīng)...
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規(guī)章制度制定的要點(diǎn)（二）
上一講小編為各位讀者分享了規(guī)章制度制定的合理性，今天小編繼續(xù)為各位讀者分享規(guī)章制度如何做到細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)糟袁。 實(shí)踐中判族，很多企業(yè)不是沒有規(guī)章制度，而是有很全的規(guī)章制度项戴，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理...