上次我們分享了結(jié)構(gòu)化面試的組織與實(shí)施滓侍，本次我們梳理一種常見(jiàn)的面試評(píng)價(jià)中心技術(shù)——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論憾朴。 1. 評(píng)價(jià)中心技術(shù) （1）定義：模擬工作情境豌鸡，多種測(cè)評(píng)技術(shù)陪汽，多角度綜合分析評(píng)...
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人力資源管理分享匯（二十二）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施（上）
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人力資源管理分享匯（二十一）面試的組織與實(shí)施（下）
上次我們分享了面試的形式和程序便斥，本次我們分享一下結(jié)構(gòu)化面試的概念和方法至壤。 1. 結(jié)構(gòu)化面試試題的類型 （1）背景性問(wèn)題。 （2）知識(shí)性問(wèn)題枢纠。 （3）思維性問(wèn)題像街。 （4）經(jīng)驗(yàn)性...
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以人物為中心镰绎，講各種有趣的故事。這里只做原創(chuàng)木西，不裝逼畴栖，不媚俗，質(zhì)量第一户魏。
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沒(méi)有郭靖黃蓉的南宋是如何保衛(wèi)襄陽(yáng)的驶臊？五個(gè)人眼中的宋蒙戰(zhàn)爭(zhēng)
作者：董奇（千里草生） 大俠郭靖夫婦鎮(zhèn)守襄陽(yáng)抵抗蒙古，終因寡不敵眾叼丑，城破后壯烈犧牲…這是金庸先生“射雕三部曲”的故事。真實(shí)的歷史上扛门，沒(méi)有郭靖黃蓉的南宋襄陽(yáng)保衛(wèi)戰(zhàn)同樣壯烈鸠信。今天...
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人力資源管理分享匯（二十）面試的組織與實(shí)施（上）
上次我們系統(tǒng)了解了應(yīng)聘筆試，今天起我們學(xué)習(xí)應(yīng)聘面試论寨。 1. 面試的概念和特點(diǎn)——考察應(yīng)聘者知識(shí)技能能力和經(jīng)驗(yàn) （1）以談話和觀察為主要工具 （2）雙向溝通過(guò)程 （3）明確目的...
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人力資源管理分享匯（十九）應(yīng)聘人員筆試設(shè)計(jì)與應(yīng)用（下）
上次我們了解了應(yīng)聘筆試的基本概念室奏，這次我們一起看一下應(yīng)聘筆試設(shè)計(jì)實(shí)施的步驟。 1. 筆試設(shè)計(jì)與實(shí)施的基本步驟 （1）成立考務(wù)小組:計(jì)劃制定與實(shí)施的組織保障劲装。 （2）制訂筆試計(jì)...
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人力資源管理分享匯（十八）應(yīng)聘人員筆試設(shè)計(jì)與應(yīng)用?（上）
上次我們系統(tǒng)梳理了員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的實(shí)施胧沫，本次我們看一下應(yīng)聘筆試的內(nèi)容。 1. 應(yīng)聘筆試的概念和種類 （1）概念:對(duì)應(yīng)聘者知識(shí)水平和文字表達(dá)占业、邏輯推理绒怨、分析判斷等綜合能力的初步考...
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人力資源管理分享匯（十七）員工素質(zhì)測(cè)評(píng)（下）
上次我們分享了素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)的特點(diǎn)，本次我們分享員工素質(zhì)測(cè)評(píng)步驟谦疾。 3. 企業(yè)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)實(shí)施步驟 （1）準(zhǔn)備階段 收集必要資料——組建強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組（堅(jiān)持公正不偏袒南蹂，獨(dú)立思...
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人力資源管理分享匯（十六）員工素質(zhì)測(cè)評(píng)（中）
上次我們分享了員工素質(zhì)測(cè)評(píng)基本原理和類型，本次我們分析一下員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體流程和方法念恍。 1. 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化技術(shù) （1）一次量化與二次量化 序數(shù)詞:一次量化是對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)...
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人力資源管理分享匯（十五）員工素質(zhì)測(cè)評(píng)（上）
前十四講我們分享了組織設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃六剥，本講開始我們分享員工素質(zhì)測(cè)評(píng)。 1. 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)基本原理 （1）個(gè)體差異原理:不同人做相同的工作任務(wù)有不同效果峰伙。 （2）工作差異原...
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人力資源管理分享匯（十四）人力資源管理制度規(guī)劃上次我們系統(tǒng)分析了人力資源供給預(yù)測(cè)和供需平衡管理的要點(diǎn)仗考，這次我們看一下人力資源規(guī)劃的最后一個(gè)環(huán)節(jié)——制度規(guī)劃。 1. 人力資源管理制度作用 （1）企業(yè)運(yùn)行的物質(zhì)載體词爬。 （2）...
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人力資源管理分享匯（十三）人力資源供給預(yù)測(cè)和供需平衡上次我們分享了人力資源需求總量和結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)秃嗜，這次我們系統(tǒng)看一下人力資源供給預(yù)測(cè)和供需平衡 1. 人力資源內(nèi)部供給 影響因素——企業(yè)內(nèi)部人員自然流失（傷殘、退休顿膨、死亡等）锅锨，內(nèi)部流...
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高澄因?yàn)樽祓挾溃亢孟敕?
一個(gè)人恋沃，沒(méi)有同類必搞， 蘭陵王
英雄的時(shí)代終結(jié)之后，即使蘭陵尚在囊咏，美酒依然恕洲， 卻不見(jiàn)你傾國(guó)容顏，不見(jiàn)你一生征戰(zhàn)梅割，不見(jiàn)你寂寞獨(dú)舞霜第。 這世間，想想也是無(wú)趣户辞。山河無(wú)辜泌类，蒼生無(wú)辜，你又何辜底燎？ ——尋思人間刃榨，只合化弹砚，...
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蘭花零落有余香——那些年我們一起追過(guò)的蘭陵王他姓高，單名一個(gè)肅字枢希，根據(jù)兄弟排行桌吃，大名高孝瓘，字長(zhǎng)恭苞轿。他有一個(gè)被后世眾多粉絲趨之若鶩茅诱、頂禮膜拜的封號(hào)“蘭陵王”。 他擁有高貴的血統(tǒng)——縱橫天下的東魏大丞相呕屎、北齊神武皇帝高歡...
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@Yvonne_f7a3 是的让簿，這也是組織變革的重點(diǎn)，流程化網(wǎng)絡(luò)化組織模式盡管也有知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和權(quán)責(zé)邊界模糊的問(wèn)題秀睛，但在打破信息壁壘尔当，促進(jìn)高效溝通和決策方面確有優(yōu)勢(shì)
人力資源管理分享匯（十二）人力資源需求預(yù)測(cè)（4）
上次我們分享了人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)方法，這次我們具體分析一下人力資源需求的總量和結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè) 1. 人力資源需求影響因素 （1）影響專門技術(shù)人員需求的因素：企業(yè)戰(zhàn)略蹂安、組織結(jié)構(gòu)椭迎、...
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@若菱_350c 好主意，聯(lián)想加對(duì)比田盈，有助于記憶
人力資源管理分享匯（十二）人力資源需求預(yù)測(cè)（4）
上次我們分享了人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)方法畜号，這次我們具體分析一下人力資源需求的總量和結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè) 1. 人力資源需求影響因素 （1）影響專門技術(shù)人員需求的因素：企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)允瞧、...
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同感简软，后會(huì)有期，一起戰(zhàn)斗
2018-03-27
藍(lán)海八期---21天 不知不覺(jué)在藍(lán)海寫作營(yíng)學(xué)習(xí)寫作二十一天了述暂，今天就寫寫自己的成長(zhǎng)歷程作為21天的總結(jié)吧痹升！ 注冊(cè)了簡(jiǎn)書，共寫文章11篇畦韭。 堅(jiān)持每天朗讀疼蛾、每周看一本小說(shuō)。 公眾...
