林暢是個小太陽

在生活和工作中哗蜈，語言的暴力纽竣，如指責、嘲笑储笑、否定甜熔、說教、貼標簽南蓬，無所不在纺非。我們可能曾被語言所傷哑了，也可能因不慎言語傷害過別人。那么烧颖，建議你一定要好好閱讀本文：如何在交流過程中弱左，通...

舒付海

高績效教練第二部分 第4章：作為教練的領(lǐng)導(dǎo)者 領(lǐng)導(dǎo)者給團隊的感受必須是支持，而不是威脅润歉。（加薪模狭、升職、解雇這些手段不能起到作用踩衩，基于信任嚼鹉、安全和壓力最小的伙伴關(guān)系才能讓教練方...

舒付海

高績效教練第二章 創(chuàng)造高績效文化 10褐鸥、教練心態(tài)創(chuàng)造高績效：a.來自與跨國公司的合作线脚，安全績效文化的影響。b.領(lǐng)導(dǎo)者的情商叫榕。c.通過高威的方程式：減少干擾（內(nèi)部障礙浑侥，恐懼、懷...

舒付海

高績效教練第一章 一寒匙、什么是教練：關(guān)注未來的可能性，而不是過去的錯誤躏将。 1锄弱、教練：是一段旅程，不是指導(dǎo)或者教授祸憋，運用有效的溝通方式和風格会宪，通過由內(nèi)而外的激發(fā)而不是通過被告知或...

skyonly

開篇用什么樣的溝通是暴力的來引出非暴力溝通 場景式開場：1.丈夫的例子。2.孩子的例子蚯窥。 總結(jié)這是隱蔽式暴力掸鹅，這種溝通方式無效塞帐，解決不了問題。 一巍沙、如何用非暴力溝通的方式來表...

你熟悉的陳燕

親愛的書友們葵姥，大家現(xiàn)在好！我是陳燕句携，今天是我們一起共讀《非暴力溝通》的第四天榔幸，共讀內(nèi)容是本書的第6-7章，我來為大家做個簡短的知識梳理矮嫉，希望對大家的學習有所幫助削咆。 第六章是請...