“被動式跳槽供汛，是指那些不清楚為什么要換工作的跳槽∮磕拢” 大鵬怔昨，我前同事，還有一個多月就30歲了宿稀，最近跟我吐槽公司新增加的各種變態(tài)制度趁舀，讓他不堪重負...

又到年底了矮烹，寫工作總結的你巡蘸，是不是又在湊字數(shù)和數(shù)據(jù)？你的工作總結是工作毫無新意的工作內(nèi)容和數(shù)據(jù)的羅列擂送？領導看完你的工作總結和計劃悦荒，比較好的情況也...

在一個社交場合，自我介紹是與他人認識的第一步嘹吨，通常情況下我們的答案是：我是某某搬味，是做某某工作的。接下來就沒有然后了蟀拷。自我介紹就跟寫文案一樣碰纬，可以...

《哈佛最受歡迎的營銷課》作者用消費者視角重新觀察反思了消費世界，主要解決2個問題问芬。 為什么品牌產(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴重悦析？ 第一、有什...

每年公司都會來一批實習生此衅，表現(xiàn)優(yōu)秀的就轉(zhuǎn)正强戴，成為公司正式員工，但是今年實習生安置上引起了一陣騷動挡鞍。 5月初骑歹，公司了一共來了10名...

優(yōu)秀的文化的作用相當于潤滑油和粘合劑，讓組織的每各部門墨微、每個人高效的組合在一起并產(chǎn)生巨大的效益道媚。關于書中所講如何做到創(chuàng)意擇優(yōu)要做到3個原...

觀點一：工作原則和價值觀應當是具體的、可踐行的行為指南翘县。 在很多公司的墻上面都會寫著公司的價值觀最域、使命和工作的原則比如“顧客至上”...

寫在最前面：“復讀”，不同時間看同一本書锈麸，書中的道理有很明顯的差別镀脂，其實道理還是那個道理，只不過是我們自己變了掐隐。 第二部分講到生...

我們經(jīng)常說狗热，這個人不可信钞馁，這個事兒可信度不高虑省，還有人說現(xiàn)在對人最高的評價是的可信任的。那么問題來了僧凰，當我們認為一個人或一件事情不可信的時...