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飯?zhí)霉芾砹鹞恢币詠硎切姓笄诓块T的軟肋狰腌，也是員工投訴最多的，為此不少行政人員也是頭痛不已虐呻，雖然飯?zhí)枚汲邪鋈ハ蟊茫€是問題不斷。 現(xiàn)提供一些比較實(shí)用斟叼、簡單的方法偶惠，從這幾個(gè)方面著...

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人事與行政部在公司內(nèi)，是一個(gè)舉足輕重的部門朗涩，雖然在產(chǎn)生效益上沒有生產(chǎn)忽孽、銷售等部門直接些，但提升整個(gè)公司的運(yùn)營效率方面，起到至關(guān)重要的作用⌒忠唬現(xiàn)在有些公司已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了厘线，但還有些公...

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員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范一直以來是HR一項(xiàng)重要的工作，雖然HR也做了很多瘾腰，但還是防不勝防皆的，給公司造成一定的損失，也有些公司防范的意識(shí)還是比較弱蹋盆，以為員工離職了费薄，還能給公司帶來什么傷害...

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人力資源需求計(jì)劃對(duì)于招聘人員來說，是他招聘工作的一個(gè)起始點(diǎn)和依據(jù)栖雾。要想招聘的目標(biāo)能夠快速準(zhǔn)確的達(dá)成楞抡，做一份詳細(xì)、準(zhǔn)確的人力資源需求計(jì)劃是非常重要的一件事情析藕。 人力資源需求計(jì)劃...

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關(guān)注員工滿意度召廷，提升員工滿意度，對(duì)于企業(yè)穩(wěn)定員工账胧，讓員工更積極主動(dòng)地發(fā)揮自己的能力竞慢，非常重要；現(xiàn)在很多企業(yè)都意識(shí)到這點(diǎn)治泥，HR更了解這點(diǎn)筹煮，但是在如何提升員工滿意度方面，雖然做了...

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企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂居夹，一個(gè)將企業(yè)文化做得很優(yōu)秀的企業(yè)败潦，員工的歸屬感和榮耀感會(huì)很強(qiáng)，員工的穩(wěn)定性會(huì)很高准脂，吸引人才的機(jī)會(huì)會(huì)更多劫扒，員工的主動(dòng)性和積極性容易調(diào)動(dòng)起來，自然管理也就輕松...

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新員工的入職引導(dǎo)是招聘里面最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)狸膏，做好入職引導(dǎo)沟饥，能夠幫助他們盡快地了解和適應(yīng)新的環(huán)境，對(duì)公司有正面的印象湾戳，避免他們?cè)诙虝r(shí)間之內(nèi)就提出離職或自離贤旷，對(duì)穩(wěn)定新員工有著重要...

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員工檔案是記錄公司每位員工從入職、試用轉(zhuǎn)正院塞、培訓(xùn)遮晚、職業(yè)成長鳞上、獎(jiǎng)懲到最后離開公司的所有過程的信息摔竿。一個(gè)完整的員工檔案伙菊，對(duì)于公司，在用人懒浮、選人和留人方面瑞凑，有著非常重要的作用腕巡。但是...

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新員工確認(rèn)錄用的相關(guān)信息通知其本人及公司相關(guān)人員骚烧，在很多公司，這些是沒有人去做的夸政，或者是選擇擬錄用的職位高低去做元旬，有些HR說，在面試的時(shí)候已經(jīng)說過了守问，沒有必要再做這個(gè)動(dòng)作匀归；所...