240 發(fā)簡信
IP屬地:河北
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    怎么失去民心的

    1.、工峰型:事必躬親长窄,任勞任怨的人滔吠。什么事都想包辦。他們會以此為榮挠日。這是最危險的疮绷。技術(shù)出身、或者基層做起來的嚣潜。 你的職責已經(jīng)變了冬骚。要帶領(lǐng)整個團隊。給他們指引方向懂算,激勵大家只冻。...

  • 打造影響力

    影響力本質(zhì)是一種行為習慣。知識计技、能力和意愿三者合一的模式属愤。 亞馬遜的人才發(fā)展:提拔年輕的管理者。你要收集他們對你的看法酸役。關(guān)注你的影響和力和關(guān)注力住诸。 OLR——外部門的感受也很...

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    領(lǐng)導力5維模型

    做對的事VS把事做對 你要告訴他們知道什么是最正確的人,是最值得的事涣澡〖牛——指南針。 ——時針入桂,只會不停的催促奄薇。 領(lǐng)導者VS管理者 身教勝于言行。我們默默學會了很多抗愁。但是忘記了...

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    激發(fā)下屬潛力

    敢不敢輕易處罰下屬馁蒂。敢不敢做艱難的決定呵晚。 一路罵著,一路高升沫屡。 高潛項目饵隙,選導師,你選5年后你想成為的人沮脖。 你不同意別人的觀點金矛,你刻意討人歡喜。干嘛那么累呢勺届。 一個故事:一個...

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    何為不靠譜的領(lǐng)導者

    4驶俊、挑刺的人:老板,你太重要了免姿。缺了你不行啊饼酿。你還是快回來吧。他們不是不會做胚膊,不愿做故俐,不愿意犯錯,不管怎么做澜掩,我一定能挑出毛病。我會按我的意愿人杖挣,讓他們返工肩榕。時間長了,就不愿...

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    管理下屬1

    你眼中的你VS下屬眼中的你(請求你認為最了解你的人惩妇。360的方式株汉。每個人發(fā)現(xiàn)都存在不一樣的狀態(tài)。) 自我認知的方法與工具 下屬心目中的形象 行為模型四分法:表達方式(說)+如...

  • 2020-04-08

    行業(yè)走向成熟或下行歌殃,意味著競爭在加劇乔妈。要過得好,一定要有獨特的優(yōu)勢氓皱,

  • 影響別人

    跨過金融詐騙路召,西班牙窩點。 兩國法律不同波材,之前也沒建立過合作股淡。一直沒達成共識。 講了三天廷区,都不行唯灵,換個思路,把受騙者的自殺照片隙轻,上千萬的損失等埠帕,給他們看垢揩。

  • 2020-04-05

    男人為什么覺得和妻子關(guān)系差,自己覺得很辛苦敛瓷,干了那么多家務叁巨,每天都很顧家。妻子還不滿意琐驴。每天沒個好臉色俘种。 問題是,這還有個媽的存在绝淡。妻子覺得你對你媽太好了宙刘,你是好人,你很顧家...

  • 管理上級

    了解上級的管理風格牢酵,個性特征以及他的目標悬包,他對你的期待。達到求同存異馍乙。 這個目標與期待可能更重要布近。 當與上司不一致時,如何施加影響丝格,我們需要借力使力撑瞧,是協(xié)調(diào)資源能力。這個資源...

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    第一眼看到什么字神郊,你就是什么人肴裙!

    每個人心里, 都有屬于自己的渴望和向往涌乳, 這些心事可能是你藏在心里的秘密践宴, 但一不小心就容易泄密, 看看今天的測試爷怀, 有沒有猜中你的心思吧阻肩! 開 始 測 試 下圖中, 你第一...

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    某程序員9點離崗被主管罰款200,寫bug扣光主管年終獎烤惊?

    現(xiàn)在有關(guān)于程序員996工作制的爭論在網(wǎng)上一直非城巧罚火熱,然而對于大多數(shù)的程序員來說柒室,996工作制已經(jīng)成為了常態(tài)渡贾,甚至有很多程序員的工作模式是9106。有的公司根本就不在乎程序員...

  • 30歲轉(zhuǎn)行HR雄右,5年做到HRD:你和牛人之間空骚,只差一個老板思維

    周末,參加了一次人力資源朋友圈里的聚會擂仍,大家不約而同聊起了一個主題: 那就是不少從事HR的同行其實都是跨專業(yè)或者轉(zhuǎn)行來的囤屹。 其中有位目前在某科技公司任職的F總,分享他自己的轉(zhuǎn)...

個人介紹
心理學科班,企業(yè)人力OD肃廓,愛生活智厌,愛運動,愛旅行盲赊,樂于研究人性铣鹏,探究如何“改變”人的行為。
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