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    影響力讀后感

    在這個(gè)信息呈爆炸式增長的時(shí)代歹苦,一個(gè)人每天面對(duì)的信息量是難以想象的,為了避免花費(fèi)太多時(shí)間對(duì)這些信息進(jìn)行深度分析,我們通常會(huì)利用一些普世的原則幫助我們做出迅速的決定骑冗,在大...

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    憋了大半個(gè)月拙泽,終于憋出一篇《影響力》讀后感

    自從幾年前學(xué)習(xí)了心理咨詢師翎蹈,多少讀過一些諸如《博弈心理學(xué)》、《天才在左遍愿,瘋子在右》、《怪誕心理學(xué)》之類的網(wǎng)紅書耘斩。這次讀完《影響力》沼填,其中的“互惠原則”、“承諾和一致”...

  • 《定位》

    一括授、閱讀了《定位》引言及第一章的心得 (1) 理解定位和四步工作法 定位坞笙,就是一個(gè)企業(yè)在這個(gè)市場找到自己的立腳點(diǎn)。定位荚虚,是讓你在潛在客戶的心智中與眾不同薛夜。所以做產(chǎn)品一定要有差...

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    重構(gòu)《金字塔原理》---3

    人是社會(huì)性動(dòng)物梯澜,只有在社會(huì)中才能得到最大的發(fā)展。在社會(huì)活動(dòng)中少不了溝通交流渴析,“想清楚晚伙,說明白,知道說什么俭茧、怎么說”是溝通中的最高境界咆疗,而這一切活動(dòng)都離不開邏輯思維能力。 金字...

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    高效能人士的七個(gè)習(xí)慣|共讀預(yù)告:認(rèn)識(shí)《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》

    高效能人士的七個(gè)習(xí)慣 這本書是史蒂芬·柯維花了三十多年的時(shí)間學(xué)習(xí)母债、研究午磁、實(shí)踐、傳授毡们,并加以提煉和完善迅皇,最終完結(jié)成冊(cè)的,整本書的中文版分為4個(gè)部分衙熔,11章喧半,共20.8萬字。 在...

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    今日閱讀《六頂思考帽》-代表客觀中立的白帽

    本章節(jié)讀完有兩感覺: 第一青责,因今天可能身體不適的原因挺据,情緒浮躁,但閱讀完后脖隶,心靈像被沖刷的感覺扁耐; 第二,作者對(duì)白帽的內(nèi)容篇章产阱,有點(diǎn)考驗(yàn)自己的領(lǐng)悟能力婉称,有些部分不太明白。比如“...

  • 藍(lán)色思考帽——六頂思考帽之一

    藍(lán)帽是思考的組織者悔据,負(fù)責(zé)過程控制。 在思考會(huì)議一開始就使用藍(lán)帽俗壹,可以對(duì)當(dāng)前形勢加以界定科汗,也能列出使用其他思考帽的議程和順序。 藍(lán)帽列出了思考“策略”绷雏。在會(huì)議中头滔,藍(lán)帽負(fù)責(zé)維持紀(jì)...

  • 三個(gè)步驟提升管理效能---《目標(biāo)》讀后感

    管理是個(gè)麻煩事。 不是對(duì)所有人涎显,但是對(duì)大部分人——尤其是對(duì)身處管理職位的人坤检。這個(gè)過程耗費(fèi)精力,讓人心煩期吓,最關(guān)鍵的是早歇,你常常無法得到你想要的結(jié)果。如果你不同意這點(diǎn)讨勤,就想想身邊忙...

  • 《目標(biāo)》讀后感

    《目標(biāo)》作者高德拉特博士是以色列的物理科學(xué)家悬襟,《目標(biāo)》是從一個(gè)科學(xué)家的角度來看待企業(yè)管理問題衅码,可謂是顛覆了傳統(tǒng)的管理學(xué)理論。 高德拉特博士在《目標(biāo)》一書里面提出了一個(gè)TOC制...

  • 回歸常識(shí)梢薪,才看得清價(jià)值——管理學(xué)小說《目標(biāo)》讀后感

    (這一周有點(diǎn)忙,沒來得及寫文章尝哆,拿出以前寫的一篇讀后感充數(shù)秉撇,敬請(qǐng)批評(píng)指正) 《目標(biāo)》是一本這本企業(yè)管理小說,出版日期已經(jīng)好多年了较解,因?yàn)橘I不到新的畜疾,所以買了本舊版赴邻。當(dāng)我看著這本...

  • 通過刻意練習(xí)來終身學(xué)習(xí)——《刻意練習(xí)》讀后感

    前言 隨著信息時(shí)代的到來,無數(shù)的知識(shí)涌入我們眼前袄秩,知識(shí)更新的速度非痴篝幔快。今天我們還在津津樂道的技術(shù)或能力之剧,或許明天就慘遭淘汰郭卫。所以學(xué)會(huì)“學(xué)習(xí)的方法”比學(xué)會(huì)知識(shí)本身更加重要...

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