無(wú)形之力荣月，長(zhǎng)青之石。 SHL2019人才管理高峰論壇—鄭云端分享
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：北京
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變革環(huán)境中的組織學(xué)習(xí)與發(fā)展Vuca時(shí)代涧衙，易變、不確定奥此、復(fù)雜弧哎、模糊 盈利困難岖瑰、壓力巨大吠勘，組織期望增加 培訓(xùn)更需要立足業(yè)務(wù)腮介、系統(tǒng)管理遗嗽，課程收益更應(yīng)該關(guān)注個(gè)人和組織的目標(biāo)效能提升动漾。
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復(fù)訓(xùn)第一天
1.不是證書讓我有價(jià)值赤套，而是我讓證書有價(jià)值 2.消滅李海峰渠脉，成就雙證班 專注于某一細(xì)分領(lǐng)域 3.有些人不是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)存皂，而是為了尋找感覺(jué) 4.不要讓成長(zhǎng)的感覺(jué)代替成長(zhǎng)的實(shí)質(zhì)...
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HRBP攻略：成為戰(zhàn)略伙伴的六個(gè)步驟！
出品：HR實(shí)名俱樂(lè)部編輯部 主編：陳祖鑫(裙子) PPT：CHARLES CHARLES 1祭钉、HRBP戰(zhàn)略伙伴角色的提出 關(guān)于HRBP的戰(zhàn)略伙伴的提出瞄沙，可能繞不開(kāi)戴維尤里奇教...
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走進(jìn)阿里大文娛8大業(yè)務(wù)融合，經(jīng)歷業(yè)務(wù)整合和震蕩慌核，HR團(tuán)隊(duì)縱橫支持距境，深入業(yè)務(wù)、輔助戰(zhàn)役垮卓，對(duì)促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展發(fā)揮重要作用垫桂。 一 文化點(diǎn)滴： 文化使命價(jià)值觀傳承和展示； 花名稱呼扒接； 員工卡伪货、訪客卡；...
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親子教育 | 包容力的培養(yǎng)圣經(jīng)馬太福音中寫到钾怔，“為什么看見(jiàn)你弟兄眼中有刺碱呼，卻不想不自己眼中有梁木呢“？ 是的宗侦，我們經(jīng)常容易論斷愚臀，容易忽視自己的問(wèn)題，放大他人的問(wèn)題矾利，特別的姑裂，在熟悉的家庭環(huán)境中馋袜，認(rèn)為別人...
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教練賦能 | 全新的開(kāi)始真的是第21天了嗎，真的要登陸了敦敏星球了嗎舶斧？真的即將開(kāi)始全新旅程了嗎欣鳖？ 記得當(dāng)初，剛聽(tīng)到星球計(jì)劃時(shí)茴厉，第一反應(yīng)是泽台，太有創(chuàng)意了，太有愿景了矾缓，太漂浮了吧怀酷，不愧為90后的主張，這么...
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專門從事基于4D系統(tǒng)的高校學(xué)生軟實(shí)力、創(chuàng)業(yè)軟實(shí)力和有良知琉雳、有夢(mèng)想的企業(yè)家的企業(yè)軟實(shí)力體系建設(shè)的溝通样眠、教練、培訓(xùn)咐吼、咨詢
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2018-07-11--建立親和
一個(gè)記者與巴菲特建立的親和 賦能教練課程中吹缔，瑪麗蓮老師自始至終保持著她的那份親和，也著實(shí)讓我們看到親和的力量锯茄，學(xué)員的全情全程投入厢塘，300多人會(huì)場(chǎng)的和諧一致，每個(gè)人的溫暖肌幽，全場(chǎng)...
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智慧的父母要能夠看到孩子行為后面的正向意圖
最近工作比較忙晚碾，脾氣暴躁，有時(shí)回家就會(huì)將情緒轉(zhuǎn)嫁到孩子身上喂急，孩子的脾氣也是不太好格嘁，所以我們兩個(gè)人經(jīng)常會(huì)吵架。那么今天早晨在去上學(xué)的路上廊移。我就在想糕簿，我應(yīng)該怎樣跟女兒化解現(xiàn)在這樣...
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教練賦能 | 相信奇跡 奇跡就會(huì)發(fā)生21天前狡孔，如果有人問(wèn)我懂诗，可以堅(jiān)持每天打卡21天嗎，我可以很明確的說(shuō)苗膝，工作殃恒、家庭那么多事情，每天睡覺(jué)都不夠，不可能离唐。 但是病附，不敢相信，我真的已經(jīng)堅(jiān)持了20天亥鬓，每一天哦完沪；且額外有...
