首先聲明，本文無(wú)意唱衰阿里，也不是為了嘩眾取寵谬哀。 2018年的雙11促銷，比往年來(lái)的更早一些严肪，也更猛一些： 超過100億的購(gòu)物津貼及紅包史煎，超20...

為避免亂蹭熱點(diǎn)，我過了幾天才推出本文诬垂。 關(guān)于出行共享劲室，早在Uber和滴滴之前，我身邊已經(jīng)有更好的例子结窘。 例一：老張和老趙都是我前公司的研發(fā)同事很洋，...

關(guān)于夢(mèng)想隧枫，百度百科是這樣解釋的： 夢(mèng)想喉磁，是對(duì)未來(lái)的一種期望谓苟，指在現(xiàn)實(shí)想未來(lái)的事或是可以達(dá)到但必須努力才可以達(dá)到的境況。夢(mèng)想就是一種讓你感到堅(jiān)持就...

5.1 貢獻(xiàn)值定義 企業(yè)貢獻(xiàn)值协怒，是企業(yè)對(duì)一個(gè)員工的認(rèn)可程度涝焙，它是和員工的級(jí)別直接掛鉤的。注意孕暇、特別注意仑撞，這兒的級(jí)別更多的強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)對(duì)員工所做貢...

4.1管理對(duì)象 談到現(xiàn)在，終于可以談?wù)勎倚哪恐械摹坝螒蚴焦芾怼绷恕?簡(jiǎn)單來(lái)看妖滔，一個(gè)員工進(jìn)企業(yè)首先是為了良好的職業(yè)發(fā)展和豐厚的職業(yè)報(bào)酬隧哮，只有這兩樣...

這可不是什么光彩的事，但我還是想講一講座舍，我怕這段經(jīng)歷如果不寫下來(lái)沮翔，會(huì)被遺忘得太徹底。 緣由 年輕的我們總是騷動(dòng)的曲秉。 15年上半年的創(chuàng)業(yè)熱似乎還在...

3.1 企業(yè)溝通順暢的判斷標(biāo)準(zhǔn) 上一章已經(jīng)提到過采蚀，一個(gè)管理良好的企業(yè)需要一套順暢的溝通機(jī)制及一個(gè)良好的溝通平臺(tái)。那么承二，怎樣的溝通機(jī)制算是順暢的溝...

與其說(shuō)矢洲，因?yàn)橛袎?mèng)想璧眠，才能成功，不如說(shuō)读虏，因?yàn)閷?duì)自我要求高责静，所以做什么事都成功了。 01 老友聚會(huì)上盖桥，裙小姐大吐苦水灾螃，大意為“工作算盡心，但老板同事...

2.1 個(gè)人需求分析 要談對(duì)人的管理，必須先談人的需求。而在所有的人類需求模型中绩郎，我最推崇和喜歡的是如下圖所示的馬斯洛需求模型（圖片來(lái)自百度百科...