? ? ? ? 隨著風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)的到來真屯，政府等公共部門面臨著復(fù)雜多變的外部環(huán)境，從而導(dǎo)致缺乏靈活性和回應(yīng)性的人事管理體系越來越不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展倍试⊙肚總體來說，當(dāng)前公共部門在人力資源管理方面的投入相對(duì)不足县习，加之市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈和官僚體制慣性等原因涮母，導(dǎo)致公職人員“為官不為”現(xiàn)象頻發(fā)，職業(yè)倦怠問題突出躁愿。因此叛本，如何有效引導(dǎo)公共部門戰(zhàn)略規(guī)劃和公共價(jià)值塑造，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)質(zhì)量提升成為當(dāng)前公共部門人力資源管理的重要使命彤钟。隨著人工智能不斷發(fā)展来候，各項(xiàng)人工智能技術(shù)不斷嵌入公共部門人力資源管理中，為有效紓解公共部門人力資源管理困境提供解決方案逸雹。
? ? ? ? 公共部門薪酬福利管理是人力資源管理系統(tǒng)中非常重要且極具敏感性的模塊营搅。長期以來，我國公共部門人員“同城同級(jí)不同薪”和“異城同級(jí)不同薪”等問題較為嚴(yán)重梆砸。從根本上來說转质，這是由于國家層面的薪酬制度缺乏統(tǒng)一、地區(qū)層面的薪酬制度缺乏協(xié)同所致帖世。更為嚴(yán)重的問題是休蟹，相對(duì)于私營部門而言，公共部門的薪酬福利體系僵化日矫，很難通過市場(chǎng)化方式對(duì)薪酬福利進(jìn)行實(shí)時(shí)精準(zhǔn)調(diào)整赂弓。通過大數(shù)據(jù)可以掌握全國各地公共部門人員的薪酬福利水平，同時(shí)考量其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)哪轿，構(gòu)建薪酬福利模型拣展，并通過智能算法對(duì)各地區(qū)各公共部門進(jìn)行精準(zhǔn)測(cè)算，為國家層面和地區(qū)層面進(jìn)行統(tǒng)一有效的薪酬福利規(guī)劃和調(diào)整提供基礎(chǔ)缔逛。通過在國家層面構(gòu)建人工智能技術(shù)嵌入的薪酬福利體系备埃，不僅有利于實(shí)現(xiàn)全國各地公共部門薪酬設(shè)計(jì)的統(tǒng)籌姓惑，也有利于最大限度地提升國家財(cái)政支出的效率。
? ? ? ? 同時(shí)按脚，運(yùn)用人工智能能夠打通公共部門和私營部門薪酬福利之間的通道于毙，建立不同行業(yè)性質(zhì)從業(yè)人員薪酬福利的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，形成不同行業(yè)從業(yè)人員薪酬福利的相對(duì)公平辅搬。與此類似唯沮，在組織內(nèi)部，通過對(duì)各類海量數(shù)據(jù)的測(cè)算堪遂，有利于制定更加公平的薪酬福利體系介蛉，大大降低人為干擾，體現(xiàn)組織公平溶褪。除此之外币旧，公共部門人力資源管理中一直就存在關(guān)于物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)的相融抑或是相悖的爭(zhēng)論，通過人工智能的輔助可以得到有效解決猿妈。具體來說吹菱，利用人工智能的輔助可以有效“觀察”公共部門薪酬福利的管理現(xiàn)狀，有針對(duì)性地對(duì)從業(yè)人員各類分布式數(shù)據(jù)進(jìn)行深度測(cè)算彭则，從而辨別物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)的相對(duì)重要性鳍刷，為進(jìn)一步優(yōu)化公共部門激勵(lì)管理提供實(shí)踐啟示。
