公開象限相對于前兩節(jié)來說比較容易理解。就是最大可能的去外化自己曙聂。讓更多的人了解到自己晦炊。
公開象限的擴(kuò)大就是一個人的成長過程。在團(tuán)隊管理中擴(kuò)大公開象限能增強(qiáng)自己在團(tuán)隊中的可信度宁脊。
信任断国，是優(yōu)秀的管理者給組員的感受。管理者是可以去信賴的榆苞。這種情況下稳衬，才會從根本上去領(lǐng)導(dǎo)自己的組員。得到組員的尊重坐漏。而不是用威嚴(yán)的方式去讓組員因為恐懼而服從薄疚。
當(dāng)前的團(tuán)隊中，我回在給組員每日的任務(wù)量中赊琳，先去詢問他們的感受街夭，然后再深度釋意。再去布置任務(wù)躏筏。先尊重他們板丽。才能讓他們知道我并不是單純的傳聲筒。而是和他們一起的趁尼。一起努力的檐什，一起為團(tuán)隊的奮斗的
