組織理論專(zhuān)家們多年來(lái)一直在爭(zhēng)論蜡坊,組織設(shè)計(jì)究竟應(yīng)該從“理想的組織”出發(fā),還是應(yīng)該從“實(shí)用”出發(fā)赎败。應(yīng)該首先考慮“原則”秕衙?還是應(yīng)該首先考慮“適合于”一個(gè)組織的特別的需要、例外的情況...
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組織理論專(zhuān)家們多年來(lái)一直在爭(zhēng)論蜡坊,組織設(shè)計(jì)究竟應(yīng)該從“理想的組織”出發(fā),還是應(yīng)該從“實(shí)用”出發(fā)赎败。應(yīng)該首先考慮“原則”秕衙?還是應(yīng)該首先考慮“適合于”一個(gè)組織的特別的需要、例外的情況...
上一篇僵刮,我們對(duì)人心据忘、人性這些看似虛的東西做了一下總結(jié),但這些都是管理很重要的基礎(chǔ)搞糕。今天勇吊,我們開(kāi)始對(duì)如何來(lái)管理一個(gè)團(tuán)隊(duì),聊一些“實(shí)際操作”的話(huà)題窍仰。 很多人在做管理的時(shí)候汉规,一開(kāi)始...
細(xì)微的習(xí)慣能改變我們的生活和工作鲫忍,以前聽(tīng)過(guò)很多類(lèi)似的話(huà),我覺(jué)得沒(méi)什么用處钥屈。 在我去年開(kāi)始嘗試著去做之后我信了悟民,因?yàn)檫@些細(xì)微之處的習(xí)慣讓我的工作發(fā)生了巨大的變化。 2016年1...
“金三銀四”已經(jīng)結(jié)束射亏,一部分的人已經(jīng)換了工作來(lái)到了新的公司環(huán)境,同時(shí)2018應(yīng)屆生畢業(yè)在即竭业,也將投入職場(chǎng)開(kāi)始職場(chǎng)新人之旅智润,無(wú)論是正在經(jīng)歷還是即將進(jìn)入新的工作環(huán)境,都會(huì)面臨如何...
( 夜探阿里咐柜,攝于晚上9點(diǎn)45分兼蜈,) 我們的用戶(hù)小林同學(xué),他目前正在阿里做OD工作拙友。 最近为狸,他整個(gè)人的狀態(tài)都不太好,我們就在群里問(wèn)他怎么了遗契,他回了一句: 我和我同事辐棒,向他投去...
白睿:5段OD|從組織發(fā)展認(rèn)知到商業(yè)論證 著名的“彼得原理”講的是在組織中每個(gè)人最終都晉升到那個(gè)他“不能勝任”的崗位漾根。員工如果表現(xiàn)優(yōu)秀泰涂,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間就會(huì)得到晉升,直到晉升到某...
今天的文章很干很干其做,干到在我沒(méi)有看《哥倫比亞大學(xué)組織發(fā)展課》這個(gè)素材前,完全無(wú)從下筆赁还,但看完這個(gè)素材并結(jié)合12頁(yè)的筆記后妖泄,醍醐灌頂!組織起這篇文章來(lái)思路捋順許多也不那么拗了艘策!...
看哪個(gè)上升空間大吧荷并,總不能剛畢業(yè)就準(zhǔn)備養(yǎng)老吧??