組織理論專家們多年來一直在爭(zhēng)論兰吟，組織設(shè)計(jì)究竟應(yīng)該從“理想的組織”出發(fā)，還是應(yīng)該從“實(shí)用”出發(fā)憔杨。應(yīng)該首先考慮“原則”缀棍？還是應(yīng)該首先考慮“適合于”一個(gè)組織的特別的需要焕盟、例外的情況...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：廣東
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組織設(shè)計(jì)
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團(tuán)隊(duì)管理篇20一組織設(shè)計(jì)
上一篇缨叫，我們對(duì)人心色查、人性這些看似虛的東西做了一下總結(jié)消玄，但這些都是管理很重要的基礎(chǔ)跟伏。今天，我們開始對(duì)如何來管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)翩瓜，聊一些“實(shí)際操作”的話題受扳。 很多人在做管理的時(shí)候，一開始...
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我做了5件事情讓我在新公司脫穎而出 對(duì)你肯定也適用細(xì)微的習(xí)慣能改變我們的生活和工作，以前聽過很多類似的話坟桅，我覺得沒什么用處华望。 在我去年開始嘗試著去做之后我信了，因?yàn)檫@些細(xì)微之處的習(xí)慣讓我的工作發(fā)生了巨大的變化仅乓。 2016年1...
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入職新公司赖舟，如何快速得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可“金三銀四”已經(jīng)結(jié)束，一部分的人已經(jīng)換了工作來到了新的公司環(huán)境夸楣，同時(shí)2018應(yīng)屆生畢業(yè)在即宾抓，也將投入職場(chǎng)開始職場(chǎng)新人之旅，無論是正在經(jīng)歷還是即將進(jìn)入新的工作環(huán)境豫喧，都會(huì)面臨如何...
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“我在阿里做了2年「組織發(fā)展」紧显，有了10點(diǎn)體會(huì)”
( 夜探阿里讲衫，攝于晚上9點(diǎn)45分，) 我們的用戶小林同學(xué)鸟妙，他目前正在阿里做OD工作焦人。 最近，他整個(gè)人的狀態(tài)都不太好重父，我們就在群里問他怎么了花椭，他回了一句： 我和我同事，向他投去...
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白睿：5段OD|從組織發(fā)展認(rèn)知到商業(yè)論證
白睿：5段OD|從組織發(fā)展認(rèn)知到商業(yè)論證 著名的“彼得原理”講的是在組織中每個(gè)人最終都晉升到那個(gè)他“不能勝任”的崗位。員工如果表現(xiàn)優(yōu)秀郭厌，經(jīng)過一段時(shí)間就會(huì)得到晉升袋倔，直到晉升到某...
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一個(gè)案例讀懂OD組織發(fā)展
今天的文章很干很干扇售，干到在我沒有看《哥倫比亞大學(xué)組織發(fā)展課》這個(gè)素材前前塔，完全無從下筆，但看完這個(gè)素材并結(jié)合12頁的筆記后承冰，醍醐灌頂华弓！組織起這篇文章來思路捋順許多也不那么拗了！...
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「藍(lán)洞商業(yè)」工作室的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)曾供職《中國企業(yè)家》雜志，堅(jiān)持嚴(yán)肅娜搂、原創(chuàng)迁霎、深度的新經(jīng)濟(jì)人物和商業(yè)事件報(bào)道。
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看哪個(gè)上升空間大吧百宇，總不能剛畢業(yè)就準(zhǔn)備養(yǎng)老吧??
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為大家提供一個(gè)專業(yè)交流的途徑凄鼻，找到志同道合的人。加入方法：加微信號(hào) izhiqun07 <br>我是馬力聚假，超過10年經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理和設(shè)計(jì)師块蚌，最美應(yīng)用創(chuàng)始人，創(chuàng)新工場(chǎng)早期成員膘格，豌豆莢創(chuàng)始成員峭范、產(chǎn)品經(jīng)理，IBM用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師瘪贱。在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的各個(gè)環(huán)節(jié)上都有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)纱控，產(chǎn)品、界面菜秦、運(yùn)營(yíng)甜害、推廣和商業(yè)轉(zhuǎn)化。最近在寫一些文章球昨，關(guān)于產(chǎn)品思維和設(shè)計(jì)思維尔店。<br>個(gè)人微信公眾號(hào)：MaLi-Design
