240 發(fā)簡信
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    績效考核要避免“人情分”嗎?90%的人都這么認為矢洲!

    你對績效考核當中的“人情分”怎么看? 上周在訓練營群內互動的時候缩焦,給學員拋出了這樣一個問題读虏,出乎意料的是责静,群內因為這個問題炸了鍋。 對于這個問題...

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    有人問:PPT的意義是什么盖桥?我這樣回答……

    原文約940字 |圖片5張 |建議閱讀2分鐘 逛知乎的時候看到有人提問:“PPT的意義是什么灾螃?PPT是圖片多,文字多揩徊,內容豐富好腰鬼。還是圖片少,文...

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    員工的態(tài)度指標該如何設置?又該如何量化? | 干貨分享

    績效管理離不開績效考核塑荒。很多人都會直接把績效考核與績效管理劃等號熄赡,其實這是有問題的。嚴格意義上來說齿税,績效考核是屬于績效管理中的一個環(huán)節(jié)彼硫。當然,個...

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    績效考核指標設置方法之“魚骨圖法”應用詳解

    新年之后的兩期訓練營圓滿結營凌箕。在此期間拧篮,“如何確定和提取績效指標”是學員們關注比較多,也是提問比較多的問題之一牵舱。訓練營在這方面是通過對平衡計分卡...

  • “烏卡”時代串绩,員工績效應向“適應性”發(fā)展

    變者,天道也芜壁。 ——清·康有為 “烏卡”時代 “烏卡”即VUCA赏参,最早由美國軍方引用來描述冷戰(zhàn)之后越發(fā)不穩(wěn)定、不確定沿盅、復雜和模棱兩可的多邊世界把篓。...

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    整改!貨拉拉這樣回應腰涧!

    #貨拉拉上線錄音功能# 聽說了嗎韧掩?貨拉拉在3月11日開始針對所有搬家/跟車訂單上線了形成錄音功能,計劃在全國推廣窖铡。這也是自長沙女孩跳車事件之后疗锐,...

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    推行績效?搞定領導再說费彼!

    相信很多HR都會明白滑臊,公司的績效管理在實施過程中,是自上而下推行的箍铲,想要績效真正發(fā)揮出作用雇卷,首要的第一步就是將你對公司績效管理的想法與公司高管進...

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    這該死的績效,差點讓朋友跟我絕交

    “別跟我提那該死績效,否則我跟你絕交关划!”他在電話那頭對我說道小染。 過年的前幾天,我給我的一個小伙伴打電話聊聊近況贮折,他在北京一家IT企業(yè)做部門經(jīng)理裤翩。...

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    利用績效思維,單排也能快速上分

    上一篇文章給大家分享了王者榮耀中如何利用績效思維輕松上分调榄,具體內容可以點擊頭像在往期文章查看《如果把績效理解為王者榮耀段位上分踊赠,那就簡單了》[h...

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在遼東沿海,當?shù)貪O民會把一種長得非常丑的魚稱之為“扔巴”

公司讓我給自己取英文名字每庆,百度出來的英文人名筐带,我圖省事選了第一個

我丑,但我樂觀扣孟;
我懶烫堤,但我ZZzz……
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