原文約940字 |圖片5張 |建議閱讀2分鐘 逛知乎的時候看到有人提問：“PPT的意義是什么？PPT是圖片多所坯，文字多谆扎，內(nèi)容豐富好。還是圖片少芹助，文字少堂湖，內(nèi)容簡略好？” 對于這個...
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有人問：PPT的意義是什么螃宙？我這樣回答…… -
績效考核要避免“人情分”嗎状土？90%的人都這么認(rèn)為无蜂！
你對績效考核當(dāng)中的“人情分”怎么看？ 上周在訓(xùn)練營群內(nèi)互動的時候蒙谓，給學(xué)員拋出了這樣一個問題酱讶，出乎意料的是，群內(nèi)因為這個問題炸了鍋彼乌。 對于這個問題，相當(dāng)一部分學(xué)員第一反應(yīng)都是績...
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員工的態(tài)度指標(biāo)該如何設(shè)置?又該如何量化? | 干貨分享
績效管理離不開績效考核渊迁。很多人都會直接把績效考核與績效管理劃等號慰照，其實這是有問題的。嚴(yán)格意義上來說琉朽，績效考核是屬于績效管理中的一個環(huán)節(jié)毒租。當(dāng)然，個人認(rèn)為就目前而言箱叁，績效管理中如...
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績效考核指標(biāo)設(shè)置方法之“魚骨圖法”應(yīng)用詳解
新年之后的兩期訓(xùn)練營圓滿結(jié)營墅垮。在此期間，“如何確定和提取績效指標(biāo)”是學(xué)員們關(guān)注比較多耕漱，也是提問比較多的問題之一算色。訓(xùn)練營在這方面是通過對平衡計分卡和戰(zhàn)略地圖的講解和練習(xí)，給大家...
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“烏卡”時代螟够，員工績效應(yīng)向“適應(yīng)性”發(fā)展
變者，天道也治笨。 ——清·康有為 “烏卡”時代 “烏卡”即VUCA巾遭，最早由美國軍方引用來描述冷戰(zhàn)之后越發(fā)不穩(wěn)定、不確定能岩、復(fù)雜和模棱兩可的多邊世界。它是波動性(Volatilit...
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整改！貨拉拉這樣回應(yīng)逾雄！#貨拉拉上線錄音功能# 聽說了嗎阀溶？貨拉拉在3月11日開始針對所有搬家/跟車訂單上線了形成錄音功能，計劃在全國推廣鸦泳。這也是自長沙女孩跳車事件之后银锻，貨拉拉反思平臺存在的安全預(yù)警缺...
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推行績效？搞定領(lǐng)導(dǎo)再說做鹰！
相信很多HR都會明白击纬，公司的績效管理在實施過程中，是自上而下推行的钾麸，想要績效真正發(fā)揮出作用更振，首要的第一步就是將你對公司績效管理的想法與公司高管進行有效、充分的溝通饭尝，在方向和目...
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這該死的績效肯腕，差點讓朋友跟我絕交
“別跟我提那該死績效，否則我跟你絕交钥平！”他在電話那頭對我說道实撒。 過年的前幾天，我給我的一個小伙伴打電話聊聊近況涉瘾，他在北京一家IT企業(yè)做部門經(jīng)理知态。他問我最近在忙什么，我告訴他立叛，...
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利用績效思維负敏，單排也能快速上分
上一篇文章給大家分享了王者榮耀中如何利用績效思維輕松上分，具體內(nèi)容可以點擊頭像在往期文章查看《如果把績效理解為王者榮耀段位上分秘蛇，那就簡單了》[https://www.jian...
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如果把績效理解為王者榮耀段位上分甚负，那就簡單了
《王者榮耀》S22賽季開啟了，有多少小伙伴開始摩拳擦掌审残，希望能夠快速上分并早日拿到王者稱號梭域。我自己也玩，掐指算算已經(jīng)有5年左右時間了搅轿，但遺憾的是病涨，歷史上排位最好成績是“星耀”...
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一位培訓(xùn)專員的真實日記
2020年10月9日 星期五 陰 主管在辦公室唉聲嘆氣一整天了，我也跟著犯愁璧坟，去年年底制定的培訓(xùn)方案和計劃既穆，按現(xiàn)在的樣子來看差不多要泡湯了，有什么辦法呢雀鹃？國慶節(jié)剛過幻工，全國都在...
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高效閱讀——共振閱讀法
《高效閱讀》這本書講了主要是作者的一個閱讀方法傅瞻，也就是“共振閱讀法”踢代，而共振閱讀法主要也是讓我們?nèi)プ龅街鲃娱喿x，因為大部分人買到手之嗅骄，都不能夠很好的看完它奸鬓。 有的時候，只是看...
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