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飯?zhí)霉芾砘炭矗恢币詠硎切姓笄诓块T的軟肋捏顺，也是員工投訴最多的，為此不少行政人員也是頭痛不已纬黎，雖然飯?zhí)枚汲邪鋈シ荆€是問題不斷。 現(xiàn)提供一些比較實用本今、簡單的方法拆座，從這幾個方面著...

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人事與行政部在公司內(nèi)主巍，是一個舉足輕重的部門，雖然在產(chǎn)生效益上沒有生產(chǎn)挪凑、銷售等部門直接些孕索，但提升整個公司的運營效率方面，起到至關(guān)重要的作用□锾迹現(xiàn)在有些公司已經(jīng)認識到了搞旭，但還有些公...

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員工離職風(fēng)險防范一直以來是HR一項重要的工作，雖然HR也做了很多菇绵，但還是防不勝防肄渗，給公司造成一定的損失，也有些公司防范的意識還是比較弱咬最，以為員工離職了恳啥，還能給公司帶來什么傷害...

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人力資源需求計劃對于招聘人員來說，是他招聘工作的一個起始點和依據(jù)丹诀。要想招聘的目標(biāo)能夠快速準(zhǔn)確的達成钝的，做一份詳細、準(zhǔn)確的人力資源需求計劃是非常重要的一件事情铆遭。 人力資源需求計劃...

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關(guān)注員工滿意度硝桩，提升員工滿意度，對于企業(yè)穩(wěn)定員工枚荣，讓員工更積極主動地發(fā)揮自己的能力碗脊，非常重要；現(xiàn)在很多企業(yè)都意識到這點橄妆，HR更了解這點衙伶，但是在如何提升員工滿意度方面，雖然做了...

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企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂害碾，一個將企業(yè)文化做得很優(yōu)秀的企業(yè)矢劲，員工的歸屬感和榮耀感會很強，員工的穩(wěn)定性會很高慌随，吸引人才的機會會更多芬沉，員工的主動性和積極性容易調(diào)動起來，自然管理也就輕松...

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新員工的入職引導(dǎo)是招聘里面最重要的一個環(huán)節(jié)咏窿，做好入職引導(dǎo)斟或，能夠幫助他們盡快地了解和適應(yīng)新的環(huán)境，對公司有正面的印象集嵌，避免他們在短時間之內(nèi)就提出離職或自離萝挤，對穩(wěn)定新員工有著重要...

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員工檔案是記錄公司每位員工從入職、試用轉(zhuǎn)正根欧、培訓(xùn)怜珍、職業(yè)成長、獎懲到最后離開公司的所有過程的信息凤粗。一個完整的員工檔案酥泛，對于公司，在用人嫌拣、選人和留人方面柔袁，有著非常重要的作用。但是...

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新員工確認錄用的相關(guān)信息通知其本人及公司相關(guān)人員异逐，在很多公司捶索，這些是沒有人去做的，或者是選擇擬錄用的職位高低去做应役，有些HR說情组，在面試的時候已經(jīng)說過了，沒有必要再做這個動作箩祥；所...

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招聘中的最重要環(huán)節(jié)--面試，是企業(yè)選拔人才最主要的途徑肆氓，也是HR最需要了解的部分袍祖，也是應(yīng)該最擅長的部分，但在實際工作中谢揪，有些HR根本就不知道怎樣去面試人才蕉陋，也只是過一下捐凭，然后...

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每年的人才市場招聘會，是各企業(yè)的HR必選的招聘渠道缩举，但各個企業(yè)招聘的效果卻有很大的不同垦梆，究其原因，很多HR認為是公司的實力不行仅孩，給的薪酬和待遇沒有別的企業(yè)好托猩，公司的名氣不夠別...

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對于勞動密集性的生產(chǎn)制造企業(yè)來說，一線員工都是招聘的重點辽慕，也是難點京腥，雖然HR經(jīng)過各方面的努力，解決了公司的急用人員的需求溅蛉，但招聘一直處于被動狀態(tài)公浪，并且招聘變得越來越困...

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春節(jié)放假之后第一天的上班围段，對于大多數(shù)人來說可能就是聊天閑談顾翼，放松一下，慢慢再適應(yīng)奈泪，逐步回到工作狀態(tài)适贸；但是對于HR或者行政人員來說，第一天上班涝桅，如果工作安排得很妥當(dāng)拜姿，并且把很多...