張鐵譯

2024年度人力資源工作要求 一、工作規(guī)劃與計(jì)劃柬唯； 二认臊、關(guān)鍵績效目標(biāo)要求； 三锄奢、人力資源從業(yè)能力要求失晴； 四、HR職業(yè)素養(yǎng)要求： 1拘央、角色（誰是你）涂屁、定位（你是誰）、立場（你為...

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如何成為優(yōu)秀的HR盟萨？ 一、業(yè)務(wù)問題 第一層了讨、基礎(chǔ)理論框架捻激、知識點(diǎn)、工具前计、實(shí)操SOP胞谭； 第二層、基于企業(yè)經(jīng)營管理男杈、發(fā)展戰(zhàn)略的人力主要矛盾和矛盾的主要方面丈屹； 第三層、人力資源管理...

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如何幫助員工駕馭本職工作旺垒？ 一、職業(yè)自信 1肤无、自信的前提是熟悉先蒋、熟練； 2宛渐、學(xué)會讓自己放開竞漾； 3、克服內(nèi)心恐懼窥翩，建立自信业岁； 4、搞定別人搞不定的人和事寇蚊； 二笔时、專業(yè)能力：專業(yè)，...

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疫情形勢下的企業(yè)人員流動趨勢分析 一幔荒、企業(yè)人員的流動趨勢 疫情過后糊闽，企業(yè)中的人員流動已經(jīng)悄然開始，主要呈現(xiàn)幾個(gè)趨勢： 第一是返鄉(xiāng)流動爹梁。 本輪疫情爆發(fā)后右犹，尤其是上海疫情，大量的...

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招聘過程中48個(gè)面試問題模版 1. 請自我介紹一下 2. 你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么吃嘿？ 3. 說說你最大的缺點(diǎn)祠乃？ 4. 你對加班的看法。 5. 你對薪資的要求兑燥。 6. 在...

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文/Leo 管理心法篇 新一代的人力資源管理理念要求全新的招聘思維是用戶思維亮瓷，也就是候選人思維，即基于候選人才構(gòu)建招聘頂層架構(gòu)降瞳、設(shè)計(jì)招聘模式嘱支、搭建招聘錄用流程、配備對應(yīng)招聘團(tuán)...

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文/Leo 關(guān)于招聘的文章以前總寫馍盟，但這次想寫點(diǎn)不一樣內(nèi)容，希望能給大家一些全新的啟發(fā)和認(rèn)知茧吊。 技能心法篇 技能一：招聘電話邀約的架構(gòu) 話術(shù)體系+兩個(gè)策略核心+三大原則 一套...

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作為HR贞岭，在整個(gè)招聘過程中，不僅要負(fù)責(zé)招到合適企業(yè)的人搓侄，更要隨時(shí)隨地注意范風(fēng)險(xiǎn)瞄桨，維護(hù)企業(yè)的利益。而發(fā)放Offer這個(gè)頻繁而不起眼的環(huán)節(jié)讶踪，卻蘊(yùn)藏著不小風(fēng)險(xiǎn)芯侥！ offer與勞動合...

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心理學(xué)教授布魯斯·塔克曼（Bruce W.Tuckman）在 1965年提出了團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段模型：組建期（Forming）柱查、激蕩期（Storming）、規(guī)范期（Norming）...

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各位教培的同行們竿报，大家好！ 教培人事局的開篇继谚，我們一起探討一下烈菌，中小教培機(jī)構(gòu)如何建立人力資源管理系統(tǒng)？ 01 人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)容 人力資源管理系統(tǒng)一般包括人力資源規(guī)劃花履、招...

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新設(shè)教培機(jī)構(gòu)的人力資源管理手冊一（實(shí)操） 人力資源方案大綱： 組織架構(gòu)及人員配置 重要崗位的工作職責(zé) 薪資框架及績效考核 人員選配及員工培訓(xùn) 什么是新校區(qū)僧界？如何定義和界定新校...