前幾天在樂高中心認(rèn)識(shí)一位很有趣的小朋友，小可愛找到一個(gè)只有下半身的樂高小人簿煌，然后神秘兮兮的問我：“姐姐你知道我這個(gè)小人具有什么特殊能力嗎？” 我蹲下來與他平視诺凡，搖搖頭說：“不...
發(fā)簡信
IP屬地：江蘇
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機(jī)智的小可愛 -
障礙四：執(zhí)行一段時(shí)間后变屁，進(jìn)入倦怠期
如果你到了地獄，那就繼續(xù)保持前行揽咕”幔——丘吉爾 任何一件事情做得時(shí)間久了，難免會(huì)進(jìn)入倦怠期亲善，這也是人性使然设易。 然而我們內(nèi)心里又知道，成長是一生的課題蛹头，我們不能因?yàn)榫氲《艞壋砷L...
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記錄生活的那些點(diǎn)滴
偶然遇到麥麥偉的畫展顿肺，都是好可愛的貓和套娃，百度了解下渣蜗，原來這是一位喜歡貓的畫家屠尊，其作品的特點(diǎn)之一就是藏著這種“可愛的美”，因?yàn)楫嫾蚁嘈拧翱蓯鄣拿馈蹦茏屓说男木匙兊妹篮酶健Ｃ篮?..
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理財(cái)小白的學(xué)習(xí)筆記
NO.1 1.對(duì)“錢”的認(rèn)識(shí)：我們現(xiàn)在所擁有的每一分錢知染，都可以作為可利用的資源。學(xué)習(xí)讓金錢為自己服務(wù)斑胜，而不是做金錢的奴隸控淡。 2.準(zhǔn)備自己的“養(yǎng)鵝賬戶”嫌吠，復(fù)利效應(yīng)里主要包括兩個(gè)...
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職場新人應(yīng)該學(xué)會(huì)的3個(gè)思維職場與學(xué)校里最大的區(qū)別是什么涧狮？ 學(xué)校是理想派炕矮，職場是現(xiàn)實(shí)派。 離開了象牙塔者冤，就變成了社會(huì)人肤视。當(dāng)我們走進(jìn)職場時(shí)，首先應(yīng)該改變的不是自己的外在涉枫，而是作為一個(gè)職場...
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換發(fā)型是嚴(yán)肅的人生問題
總有菇?jīng)鲎稍兾谊P(guān)于發(fā)型的建議吗跋，也總有菇?jīng)鲆驗(yàn)橄霌Q發(fā)型而糾結(jié)侧戴，真的是應(yīng)了“三千煩惱絲”的說法。 為什么換個(gè)發(fā)型說起來很容易跌宛，而實(shí)施起來卻會(huì)很有難度酗宋？可以說，換發(fā)型的糾結(jié)折射出了...
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如何做到讓客戶滿意？同方全球這樣做作為一家低調(diào)的壽險(xiǎn)公司棱烂，我覺得租漂，同方全球在客戶服務(wù)這方面卻一點(diǎn)也不低調(diào)。 我很喜歡同方人這種負(fù)責(zé)用心的態(tài)度，也希望自己以后在同方可以不斷磨練哩治，砥礪前行秃踩。 今天在聽一位前輩交流...
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我感覺你講的很好，而且你當(dāng)中所講的很多東西业筏，也真的是有企業(yè)在不斷去探索和實(shí)踐的
《HR的未來簡史》：雇傭時(shí)代會(huì)終結(jié)嗎
人力資源是個(gè)專業(yè)的課題憔杨，每個(gè)人、每家公司都在人力資源的系統(tǒng)之中蒜胖。它隨著時(shí)代和科技的進(jìn)步而需要相應(yīng)的變革消别。機(jī)器學(xué)習(xí)，大數(shù)據(jù)台谢，斜杠青年等等寻狂，這些名詞是不是很熟悉？互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代朋沮，新技...
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《HR的未來簡史》：雇傭時(shí)代會(huì)終結(jié)嗎人力資源是個(gè)專業(yè)的課題蛇券，每個(gè)人、每家公司都在人力資源的系統(tǒng)之中朽们。它隨著時(shí)代和科技的進(jìn)步而需要相應(yīng)的變革怀读。機(jī)器學(xué)習(xí)诉位，大數(shù)據(jù)骑脱，斜杠青年等等，這些名詞是不是很熟悉苍糠？互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代叁丧，新技...
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HR之星DAY1---CBE行為反饋Condition:描述情景 Behavior:反饋行為 Effect:描述自己的感受 1.反饋的價(jià)值: a.表達(dá)感受拥娄，避免誤會(huì) b.使同伴了解到可以繼續(xù)做什么，要停止做什么...
